forum.lex.bg

Държавен служител с мизерна заплата, искащ да използва рационално платен и неплатен отпуск за работа на трудов или граждански договор в страна нечленка на ЕС е получил следния отговор от МДААР: "Не може да бъде държавен служител лице, което работи по трудово правоотношение, освен като преподавател във висше училище (чл. 7 ал. 2, т. 6 от Закона за държавния служител). Тази абсолютна забрана важи и по време на отпуск. Предвид обстоятелството, че в закона няма изрична забрана, държавният служител може да извършва определена услуга по граждански договор. Трябва да се има предвид, че гражданският договор не може да прикрива трудови правоотношения, както и задължението на държавния служител за разкриване и за избягване на конфликт на интереси съгласно чл. 29а, ал. 1 от ЗДСл. При положение, че при извършваната дейност за лицето възниква търговски, финансов или друг делови интерес, свързан с функциите на администрацията, в която то е на държавна служба, то е длъжно да го декларира писмено пред органа по назначаването ежегодно до 31 март. Трябва да се имат предвид и разпоредбите за избягване на конфликт на интереси съгласно Кодекса за поведение на служителите в държавната администрация. При неспазване нормите на поведение в кодекса служителите носят дисциплинарна отговорност съгласно закона."
След като при неплатен отпуск сам си поема здравните осигуровки и работата няма нищо общо с държавната -за какъв конфликт говорим? Даите съвет за начин без да напуска и без да го уволнят.

Има една много дъъъълга и несигурна процедура, която ако се проведе, то поне очакванията си заслужават . Тук не става въпрос само за държавния служител, а и за други в подобно положение...Идеята ми е: Да се обжалва ЗДСл, като общ нормативен акт (в тази разпоредба, която изключва забрана "по съвместителство" с трудово правоотношение-не зная дали се изразих точно ). Т. е. тук става въпрос за дискриминация по принципа "изключване", както и лишаване от правото на труд..., тъй като всеки сам има право да избира професията си, а в случая са пренебрегнати тези, които не могат да "се трудят", ако са държ. служители...Има една "тънка нишка" - държ. сл. +труд. дог. и тр. дог.+тр. дог. Ако се приеме, че е дискриминация-нарушена е и Конвенция 111 на Международната организация на труда. ВИЖДАЛА СЪМ ПОДОБНИ РЕШЕНИЯ НА СЪДА-В ПОЛЗА НА ОЩЕТЕНИЯ И СЪОТВЕТНО ОТМЯНА НА РАЗПОРЕДБАТА, КОЯТО Е РЕГЛАМЕНТИРАЛА ТОВА .