forum.lex.bg

Здравейте,
Като напуснах работа не ми издадоха такава бележка за доходите и сега питах за такава, казаха ми, че няма да ми издадът, тъй като при напускане се скарахме, но сега няма начин да си декларирам доходите и да си платя дохода. И искам да попитам как мога да получа такава бележка:
1. Имат ли право да ми откажат?
2. Ако не, как да ги задължа да си я получа?
3. Ако да, какво да правя?

Благодаря Ви предварително!!!
С уважение!
Георги Давидков

Съвсем кратко ще опитам да обясня, при прекратяване на правоотношение с работодател, той е длъжен да ви връчи заповед за прекратяването ... Трудовата книжка, т.нар. Образци УП-2 и УП-3(които именувам като осигурителни документи)и съгласно чл.5,ал.7,т.1 КСО, е дължен да ги издаде безплатно ....когато не го стори доброволно , съгласно чл.5,ал.7,т.2 КСО след направена от Вас нарочно заявление в 14 дн. срок е длъжен да ви ги предаде....

относно бележката
съгласно чл.45,ал.1 от ЗДДФЛ при поискване, работодателят е дължен да издаде такава бележка най-късно до 31 януари на годината следваща годината , за доходите през която искате такъв удостоверителен документ...

ако ви дължат пари, нещата стават по-весели, прочетете чл.128 КТ

ще опитам да съм от полза в случая,като ви моля да обърнете внимание на следния зов за помощ http://save-emo.org/view/index.php/

забравих да кажа, че ако не издадат исканите бележки от вас в нарочно заявление, работодателят ви върши административно нарушение, което подлежи на контрол от съответните органи...ако не ви издадат , пишеже жалби до съответние административни органи

Здравейте,
Относно вашето питане ще отбележа следното:
Дори и да не ви дължи пари работодателят е длъжен съгласно Чл. 128а ал.1 от КТ, да Ви издаде исканите от Вас документи, всъщност той гласи: Чл. 128а. (Нов - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) (1) По писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането.
От това следва Вие да направите писменно искане за това (относно искането ще поясня по долу)
По повод на визираното в текста на КСО и респективно Чл.5,ал.7,т.2 законодателя е оставил една малка „вратичка” в полза на работодателя, а именно точка 1, че ако са изминали 30 дни от прекратяване на трудовото Ви правоотношение с работодателя то при издаване на исканите от Вас документи той има право да Ви поиска да заплатите някаква такса за това. /тук текстовете са донякъде не ясно изразени и биха могли да се тълкуват и по различен начин от моя, и бихте могли да спорите ако Ви искат пари аз просто Ви подготвям и за това/ (разчитайте на това, че повечето работодатели не знаят за това или пък сумата, която ще Ви поиска вашия ще е в някакви разумни граници 2-3 до 5 лева...)
Относно обещаното по-горе по искането за издаване на документите, които Ви трябват.
Най-добре е да направите искането по пощата или др. куриерска служба, която ще Ви издаде съответния документ имащ стойност на обратна разписка (това в случай, че биха отказали да Ви приемат искането директно при работодателя и не биха Ви дали ВХ №, пък и да избегнете не желани срещи на мястото). Добре би било да напишете искането аргументирано, конкретно /без разтягане на „локуми”/ като бихте могли да се позовете на Чл. 128а от КТ. и Чл.5,ал.7,т.2 от КСО, а ако мислите, че няма да се справите помолете някой познат Юрист, или занимаващ се с ТРЗ да Ви помогне при писане на иска.
Пожелавам Ви успех
Н. Кръстев