forum.lex.bg

Ако са спазени процедурите по ЗУКТС, т.е. взето е решение за безсрочна стачка, работодателят е уведомен, има споразумение по чл. 14 и т.н., е ли нарушение ако не всички са стачкували до края на стачката? Примерно един е стачкувал 2 дни, друг пет дни, а трети - до самия край...
Защото ето аз какво мисля и за какво съм се хванал да споря:
1.Право на всеки е да си стачкува колкото иска - чл. 13 ЗУКТС .
2.Никъде в ЗУКТС не е упоменат брой стачуващи, за да е легитимна стачката.
3.Няма противоречие с чл. 16 ЗУКТС, защото са спазени чл. 3, чл. 11 и чл. 14.
4.Законността на стачката може да се оспори само по съдебен ред от работодателя по реда на чл. 17 ЗУКТС.
Не виждам как може да се говори за нарушение от страна на работодателя. При стачка правилата трябва да се спазват от стачкуващите, а работодателя си има възможността по чл. 17.
Но много се разлях в обяснения. Мисълта ми беше, че независимо какво са се уговорили при вземане на решение да стачкуват, броя на стачкуващите може да е всякакъв в различните периоди... Ако не е така нека някой по-сведущ ми цитира текст, който да ме опровергае.
Е, чакам мнения...

мииииии Fester 1, правилно разсъждаваш. Поне аз не виждам пробив в логиката ти. ЗУКТС не съдържа специални изисквания за броя на стачкуващите. Освен това за к'во нарушение на работодателя си мислиш в тази връзка. Аз поне на пръв поглед не виждам място в случая за нарушение от страна на работодателя. Освен в случаите на лок-аут, но това е съвсем друга история.

Ами аз май не поясних, че всъщност за нарушение говори работодателя на този работодател, при който е проведена стачката. Стана сложничко, а и смешно от моя гледна точка поне...