трудов договор

[CarDhu]

Здравеите. Моля за мнения и съвети. В момента съм на договор по чл.70 (1) (изпитателен срок до 6 месеца) във връзка с чл.67, т.1 от КТ. И 3 месеца предизвестие за прекратяването му за двете страни. Трудовият договор е сключен в полза на работодателя. Срокът на 6-те месеца изтича декември. Мога ли да го прекратя при изтичането на 6-те месеца или по-рано и как? Тези 3 месеца предизвестие важат ли и за изпитателния срок?
Благодаря предварително.

[sainul]

Мисля, че трите месеца предизвестие са задължителни за теб при прекратяване на договора и преди и след изтичане срока на изпитване. Остават изключенията предвидени в КТ за прекратяване без предизвестие. Но ако искаш да напуснеш най-добре е да се опиташ със споразумение по взаимно съгласие- за да елиминираш тези 3 месеца.

[tomova]

Здравейте,
Що се касае до прекратяване на трудов договор по чл. 70, щом той е в полза на работодателя, това означава, че през този период, в който действа договора работодателя има право по всяко време да го прекрати. Ако в договора сте определили срок и за двете страни 3 месеца, то тогава прекратяването с предизвестие няма смисъл, тъй като до края на м. декември остават по-малко от 3 месеца. Вие може да го прекратите преди изтичането на срока му по взаимно съгласие. Това става, като отправите писмено искане до работодателя си, че желаете прекратяване на договора. Той от своя страна трябва да ви отговори положително, че приема. Накрая прекратяването на трудовото правоотношение се оформя във вид на заповед и в трудовата книжка. Не ее правилно определянето на предизвестие да е 3 месеца, тъй като договора по чл.70 е сключен във връзка с този по чл.67, а там предизвестието е 30 дни.