forum.lex.bg

Дайте идея на какво основание да бъде прекратен срочен трудов договор /чл. 68, ал. 1, т. 2/, като изключим възможността по взаимно съгласие. На работодателя не му се чака /и плаща/ за 3-месечно предизвестие. Ако е по чл. 328, ал. 1, т. 3 - поради намаляване обема на работа, какво трябва да имаме налице - какви обезщетения, срок и др...Благодаря предварително на отзовалите се!

защо трябва да ти се помага в случай, че искаш да пр...еш работника

А чл. 325, т. 4 КТ къде остана?
Кодекса на труда не е толкова скъпа книжка. Не е лошо от време на време да се поотвори, та да не мухлясва...

Да, ама работата не е завършена. Точно това е ключово. Затова попитах тук... Ако има други идеи, благодаря!

mirka_80 написа:Дайте идея на какво основание да бъде прекратен срочен трудов договор /чл. 68, ал. 1, т. 2/, като изключим възможността по взаимно съгласие. На работодателя не му се чака /и плаща/ за 3-месечно предизвестие. Ако е по чл. 328, ал. 1, т. 3 - поради намаляване обема на работа, какво трябва да имаме налице - какви обезщетения, срок и др...Благодаря предварително на отзовалите се!

А ако работника реши да си тръгне без предизвестие и също не му се плаща?
Явно той по принцип не обича да плаща -нито предизвестия, нито на адвокат или грамотен "Личен състав".