forum.lex.bg

Уважаеми юристи, случаят е следният: преждевременно раждане 3 месеца / 90 дни / преди термина. 42-та дни болнични на майката вече са изтекли, но бебето още е в интензивно отделение и вероятно ще е там поне до термина. Въпросът е: за дните след 42-я ден от раждането до изписването на бебето от родилния дом, майката има ли право на обезщетението по чл.163 КТ / чл.50 КСО? Трябва ли болничните да прекъснат до изписването на бебето от родилния дом? Една лекарка от НОИ заяви, че ако майката кърми детето, има право на болнични, иначе - не. Така било "по закон" . Кой е този закон? Кой ще продължи болничния на майката -нейното ДжиПи или това на детето? / но то още няма такова!/

погледни НРВПО

чл.45 (1) (Изм. - ДВ, бр. 96 от 2006 г., в сила от 1.01.2007 г.) Отпускът поради бременност и раждане в размер 315 дни за всяко дете се ползва, както следва:

1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността , приета с Постановление № 99 на Министерския съвет от 2005 г. (обн., ДВ, бр. 47 от 2005 г.; изм., бр. 96 от 2005 г.), а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване

съща така и чл.26, ал.1 от НМЕР и чл.23 от Инструкия №5 от 20.04.2001

Благодаря на kavage за полезния пост! Като че ли няма регламент болничният за бременност и раждане да се прекъсва. След като прегледах трите цитирани документа, поне съм сигурна, че няма да има проблеми ако го продължим...за да улесним счетоводството! Още веднъж благодаря.

чл.27 ал.2 от НМЕР е отговора.
след 135 ден с молба-декларация ще ползва остатък до 315 дни , после отпуск до 2г. на детето . Ще бъде на разположение на бебето през цялото време , а риска е покрит - не се притеснявайте за това .
Да е живо и здраво бебето - това най-вече.
Това за кърменето и пр. простотии ...аман..... нали детето е живо и не е на държ. издръжка или осиновено ...какво повече.....Дали детето е в болница и се бори за живота си или е изписано и е вкъщи няма никакво отношение към настъпилия осиг.случай . Закона е ясен... за някои... Успех!

След 135, в размер на остатъка до 315 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7 от НРВПО, предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението.

В случая, законодателя съвсем точно е определил заявление, а не молба или молба-декларация. На молба може да се отговори с да или не, а в случая, на заявлението само с да.

Закона е ясен, в случая НАРЕДБАТА... за някой.

kavage написа:След 135, в размер на остатъка до 315 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7 от НРВПО, предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението.

В случая, законодателя съвсем точно е определил заявление, а не молба или молба-декларация. На молба може да се отговори с да или не, а в случая, на заявлението само с да.

Закона е ясен, в случая НАРЕДБАТА... за някой.

Напълно съгласна!!!
Просто много на бързо отговорих и допуснах неточност .
Сега ще се поправя . Заявлението е разбира се основание за разрешаване на отпуска от работодателя.
Заедно със заповедта за разрешаване на отпуска и копие от акта за раждане се подава въпрсната молба-декларация чрез работодателя до съответното ТП на НОИ за изплащане на обезщетението.

Чл. 4. Паричните обезщетения при бременност и раждане за остатъка от 135 до 315 календарни дни по чл. 50 от КСО се изплащат въз основа на молба-декларация от осигуреното лице по образец съгласно приложение № 2
Много наредби та затова се поомотах.Моля за извинение ако подведох някого.Благодаря за уточнението на колегата.