forum.lex.bg

Колеги, какво е становището Ви- ползват ли се държавни служители в МВР-майки на деца до 3год,респ.-6г., от защитата във връзка с полагане на нощен, респ.-извънреден труд. Дежурствата, според вас в коя категория труд попадат-ненормирано работно време, нощен, извънреден труд? Има ли подзаконови и вътрешноведомствени нормативни актове, които засягат въпроса.

Времето на дежурство е работно време, пред което работника или служителя се явява на работното си място и изпълнява работата си по трудовото си правоотношение. Има специална наредба в това отношение.
Преценката дали да се въведе дежуство в предприятието е по преценка на работодателя. Тази преценка не подлежи на съдебен контрол.
Явно съвсем нищо не Ви я ясно, щото дежурството не е катерогия труд, защото въпросите Ви са пълна кашотина, може работниците да са с въведено подневно или сумирано р.време и пак да има въведен режим на дежурство.
Времето за дежурство се определя с месечен график, утвърден от работодателя.
Когато дежурството се полага в почивни и празнични дни се заплаща като извънреден труд.
По отношение на закрилата на майките с деца до 6-год.възраст, те нямат право да полагат нощен труд, освен по тяхно изрично писмено съгласие, тогаво ще се заплати като нощен труд.
ЗА работещите в сферата на МВР е въведен ненормиран работен ден, това значи, че за тях работата след работно време се компенсира само с допълнителна почивка и поради тази причини те имат много почивни дни в повече, регламентирани в КТ.
Заплаща им се само по отношение на работа в почивни дни и при официални празници, като извънреден труд.

Абсолютно наясно съм с режима, уреден в КТ. Статутът на държавните служители в МВР, обаче, е уреден в ЗМВР , който в изрично посочени случаи, препраща към КТ. В случая наредбите от областта на трудовото законодателство са неприложими. По отношение на извънредния и нощния труд в ЗМВР е изрично посочено, че не могат да го полагат, освен с изр. им писмено съгласие, бременните служителки. В този обхват не са включени майките, както това е направено в КТ. Нито пък ЗМВР по този въпрос препраща към КТ .Все пак-благодаря.

И като ти звъннат нощес за нещо си, изобщо не те питат на колко ти е детето....

не е много сигурно ,но доколкото си спомням в ЗМВР нямаше ли текст , който да казва,че неуредените от него /ЗМВР/ въпроси се разглеждат по реда на КТл А и ЗМВР е специален по отношение на КТ. Т.е. при противоречие - важи КТ .

за изясняване на казуса погледнете чл.15 от ЗНА, според които се прилага по горестоящия нормативен акт, това в случая е КТ, от което може да се направи извода, ченощни дежурдтва и извънреден труд от майки на деца до 3, съответно 6 години не се полага, освен с тяхното съгласие изразено писмено

Не знам обаче доколко позоваването на нормативната база ще ти свърши работа.Преди около 3 месеца моя колежка-дознател в една областна дирекция на полицията ми се оплака, че поискала да се възползва от полагащото й се освобождаване от дежурства като майка на 2 год. дете, но оттам я отрязали като й казали, че независимо кой колко деца има и на каква възратс са те, е длъжен да си спазва дежурствата.Нямало привилегии за майките на малки деца.Когато тя им казала, че това не е правилно, й отвърнали, че на който не му харесвало, можел да си ходи.Изводът е за теб:)[/img]

не е много сигурно ,но доколкото си спомням в ЗМВР нямаше ли текст , който да казва,че неуредените от него /ЗМВР/ въпроси се разглеждат по реда на КТл А и ЗМВР е специален по отношение на КТ. Т.е. при противоречие - важи КТ . Rolling Eyes в случая се прилага специалния закон - ЗМВР

В ЗМВР липсва текст, препращащ към КТ за неуредените случаи. В някои членове, ЗМВР изрично препраща към кодекса, но обсъжданият казус не е сред тях. Моето становище е, че такава защита не се ползва по правотношения, уредени по ЗМВР, но не твърдя, че е правилното.