ВЪПРОС?

[rusian]

Трудов договор в частно предприятие-трудов стаж в същото-около 8 години.Място на работа/според трудовата характеристика , а и по принцип/-натоварено , свързано с непрекъснато вдигане на тежки предмети по 8 часа на ден.По време на редовна смяна работникът получава силна болка в областта на пъпа , отива при началник-смяна , който го освобождава , за да отиде на преглед и работникът излиза преди изтичане на смяната , което се вижда от магнитната му карта.Отива в болница и откриват пъпна херния , но нямат места , за да го оперират веднага , дават му болкоуспокояващи , болнични , и му насрочват дата за операция след 7 дни.След изписването му от болницата и приключване на болничните , е дадено мнение за трудоустрояване до директора на предприятието , който изобщо не го е направил.Работникът се опитва още в началото да обясни на лекарите , че всичко това е трудова злополука , но в епикризата са написали , че болките са с давност от около 10-на дни , без никой да си зададе въпроса , че операцията е била отложена с близо толкова дни.През времето , което продължава да работи , е получил тендовагенит и фациалис , довели до сериозно влошаване на здравето като цяло...Не е трудоустроен до ден днешен-повече от година , опитал се е да подаде заявление до НОИ за регистриране на случая като трудова злополука , а работодателят , разбирайки за това го заплашва и всеки ден го пита кога ще напусне.Това е в най-общи линии.
Въпросът е - може ли по съдебен път със съответните свидетели да напрви нещо в своя защита и в своя полза, разбира се? Предварително благодаря на отзовалите се!

[lawhope]

Може да направи много неща , но при всички случаи ще му е необходим АДВОКАТ !!! Дори и да стигне до някакво споразумение с работодателя , участието на добър адвокат е повече от наложително!