sylvie написа: здравейте,
продължителността е 10 дни, при това вторият работодател не е длъжен да разрешава ползането му едновременно с отпуска по основния договор.
Здравейте,
Ще си позволя да изразя несъгласие с този отговор, поради следните обстоятелства:
При така зададения въпрос
mariajuliana написа: ако съм назначена по чл.111 при втори работодател за четири часов работен ден,колко е размера на платения ми отпуск от този работодател?
, се налага извода, че този работник притежава изискуемият 8 месечен трудов стаж, поради и което този елемент няма да се коментира по-долу.
Съгласно чл. 155 ал.4 КТ размерът на ОПГО е 20 дни. Видно от разпоредбата на чл. 22 ал.2 НРВПО, е че когато работникът работи при непълно работно време / както е в конкретния случай /, той има право на ПГО пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.
Следователно се налага да бъде изследвано обстоятелството, дали при работа на непълен работен ден при 4 часа, това време се признава за един ден трудов стаж и респективно ПГО да е в размер на 20 дни или се признава за 1/2 ден трудов стаж, при което ПГО да е с размер 10 дни.
Според чл. 355 ал.2 КТ вр. чл. 9 а.2 НТКТС, за един ден трудов стаж, се зачита, времето през което работникът е работил най-малко половината от установеното за него работно време.
Ето защо, въз основ ана тези законови разпоредби следва да се направи обоснован извод, че при работа на 4 часа - непълно работно време, този период през който работникът е престирал трудовата си сила се признава за 1 ден трудов стаж. От тук следва и второто, че ПГО / платен годишен отпуск / е с размер на 20 дни.
Между другото, отговорът, че ПГО е в размер на 10 дни може да се дължи на обстоятелството, че същия се бъркат понятия катотрудов стаж и осигурителен стаж. С извършената промяна през 2003 в КСО, , се прие, че 1 ден осигурителен стаж, в времето през което работникът е работил на пълен работен ден - 8 часа.
УСПЕХ !
Публикувано на: 16 Окт 2007, 09:55
но, хайде, в този форум има и далеч по-страшни неща от вашето его.