forum.lex.bg

На 02.12.2004 отправих предизвестие до президента на ЕТ за напускане с 30 дневно предизвестие. В предизвестието написах ,че след 06.12.2004 не мога да спазя срока за което дължа обезщетение за неспазения срок.Обаче ми беше връчена заповед за уволнение на 03.12.2004 считано от 03.12.2004.Въэразих че искам да е от 06.12.2004 но собственика ми отговори че така иска ,а пък в мотивите е написал "по собствено желание на лицето и нежелание за отработване на предизвестието". Кой в случая не е спазил предизвестието?
Предварително благодаря за отговора.

Здравейте,
Нека да започнем от начало...След като , както казвате Вие, сте подали предизвестие за прекратяване, това предизвестие заведе ли се, с други думи, има ли вх.номер, дата ?! Ако - да - то следва да се сичта , че Вие сте уведомили редовно работодателят си , за Вашето намерение. По отношение на заповедта, има следното становище, в случай, че предизвестието е редовно получено: Работодателят Ви, не е вписал правилно основание за прекратяване н атрудовото правоотношение в трудовата Ви книжка,което от своя страна подлежи на поправка. При положение, че в заповедта основанието е " по взаимно съгласие", а такова налице липсва, то самата заповед е незаконосъобразна. Имате право д аподадете молб адо собственик на ЕТ за да отмени заповедта си.
Също така, тук може да претендирате обезщетение за незаконно недопускане до работа, ако са Ви възпрепятствали за това.


Успех!


MONTESKIO

така както е написано "мисля",че работодателя ви ,тъй като не се е съобразил с посоченият от вас срок посочен в предизвестието

Донна2,
Според мен не е налице отправено предизвестие от страна на работодателя, за да бъде то неспазено, не мислиш ли ? Самата заповед е незаконосъобразна, тъй като липсва елемент от фактическият й състав, а именно съгласието от страна на работника. Той изявява желание, но за друга дата, а не от 03.12.2004г.))))



MONTESKIO

Колеги ниакой работодатели още немогат да разберат процедурата за уволнение
а тя изисква парво да има писмено предупреждение и ако работника отново допусне някаква нарушение подлежи на дисциплинарно уволнение.
Ето защо смятам,че работодателя в случея е направил тази недупостима грешка в изблик на гняв и ако му се обяснят ще ги разбере.
Задължения на работодателя преди налагане на дисциплинарното наказание

Чл. 193. (1) (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.) Работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина.