неплатен отпуск
Публикувано на: 08 Окт 2007, 20:45колеги някои може ли да ми каже какъв е максималния размер на неплатния отпуск?
Благодаря
Благодаря
Страница 1 от 1
Публикувано на: 08 Окт 2007, 20:45Публикувано на: 08 Окт 2007, 21:02Кой точно вид неплатен отпуск Ви интересува, колега?
неплатен отпуск
Публикувано на: 08 Окт 2007, 21:11Въпроса е следния:
Имам една служителка, която сега е приета да учи редовно висше образование и иска да излезне в неплатен годишен отпуск за известно време. Но тя не попада в хипотезите за този вид отпуска, които са регламентирани в кодекса на труда и ще си пусне молба за неплатен отпуск съгласно чл.160 от КТ а там не пише какъв е махсималния размер на неплатения отпуск.
Ще се радвам да чуя вашите мнения.
Имам една служителка, която сега е приета да учи редовно висше образование и иска да излезне в неплатен годишен отпуск за известно време. Но тя не попада в хипотезите за този вид отпуска, които са регламентирани в кодекса на труда и ще си пусне молба за неплатен отпуск съгласно чл.160 от КТ а там не пише какъв е махсималния размер на неплатения отпуск.
Ще се радвам да чуя вашите мнения.
Публикувано на: 08 Окт 2007, 22:11Текстът на чл. 160 КТ визира възможността след разрешението на работодателя да бъде ползван неплатен отпуск с неограничена продължителност. Частта от този отпуск, надхвърляща 30 работни дни в рамките на съответната календарна година, няма да се зачита за трудов стаж, но тя ще се ползва като част от едно съществуващо индивидуално трудово правоотношение.
Важно е да обясните на служитерката си, че в писмената и молба за ползване на отпуск по смисъла на чл.160 КТ следва да посочи началния и крайния момент на неговото ползване и точната му продължителност, определена в работни дни. Освен това, съгласно КТ, тя не е длъжна да оповести мотивите за своето искане за ползването на неплатения отпуск.
Важно е да обясните на служитерката си, че в писмената и молба за ползване на отпуск по смисъла на чл.160 КТ следва да посочи началния и крайния момент на неговото ползване и точната му продължителност, определена в работни дни. Освен това, съгласно КТ, тя не е длъжна да оповести мотивите за своето искане за ползването на неплатения отпуск.
неплатен отпуск
Публикувано на: 09 Окт 2007, 00:01Благодаря колега за изчепателния и подробен отговор.
Аз като млад юрист, търсих отговор в литературата но вашето мнение ме удовлетвори напълно.
"УЧЕНОТО СИ Е УЧЕНО"
Аз като млад юрист, търсих отговор в литературата но вашето мнение ме удовлетвори напълно.
"УЧЕНОТО СИ Е УЧЕНО"
Публикувано на: 24 Яну 2008, 16:39При мен случаят е такъв неплатен отпуск по желание на работника .Разбрах, че може да не споменава в молбата кави са мотивите, но колко продължителен може да бъде той/в рамките на една година/ Здравните осигоровки в такъв случай за сметка на работника ли са?
ЗО са 6% но, в/у какъв доход се изчисляват те 1/2 от МРЗ или в/у цялата сума на МРЗ
ЗО са 6% но, в/у какъв доход се изчисляват те 1/2 от МРЗ или в/у цялата сума на МРЗ
Публикувано на: 18 Фев 2008, 21:51ЗАКОН ЗА ЗДРАВНОТО ОСИГУРЯВАНЕ
Чл. 40. (Изм. - ДВ, бр. 107 от 2002 г., в сила от 01.01.2003 г.) (1) Здравноосигурителната вноска на осигуреното лице, определена по реда на чл. 29, ал. 3, се определя върху доход и се внася, както следва:
...
б) (изм. - ДВ, бр. 49 от 2004 г., в сила от 01.01.2005 г.) за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете или поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до края на месеца, следващ този, за който се отнася;
Чл. 40. (Изм. - ДВ, бр. 107 от 2002 г., в сила от 01.01.2003 г.) (1) Здравноосигурителната вноска на осигуреното лице, определена по реда на чл. 29, ал. 3, се определя върху доход и се внася, както следва:
...
б) (изм. - ДВ, бр. 49 от 2004 г., в сила от 01.01.2005 г.) за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете или поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до края на месеца, следващ този, за който се отнася;