forum.lex.bg

Моля знаещите хора, които имат време и възможност да отговорят на този въпрос на един работник от малък град:

Съпругата ми има 14 години трудов стаж във фирма N, откъдето й е издадено УП за пенсиониране. В момента работи във фирма Х, която е на същите собственици, но оттам не са й дали УП.
При напускането й на работа сега, в заповедта е написано, че напуска по взаимно съгласие, вместо да се напише, че напуска поради пенсиониране.
Въпросът ми е – може ли това да навреди на изплащането на полагащите се 6 брутни работни заплати при пенсиониране?
По кой член от КТ трябва да бъде освободена, за да стане ясно, че напуска заради пенсиониране?
Благодаря на всички, които могат да ми отговорят. Важно е за нас.

6 брутни работни заплати ли?
Аз не разбрах тя нали няма повече от 10 години при последнитят работодател.................
А за основанието няма значение, по принцип обезщетението за пенсиониране се дължи независимо от причината /основанието / на напускане.
А самото обезщетение може да се анчилси и не в месеца на наппускане...

При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.

Впрочем става въпрос за 2 шивашки фабрики на един и същ собственик и явно идеята да прехвърлят жената от едната в другата, е да й платят обезщетение за 2 месеца, вместо за 6... ако разбирам правилно.

А това значи ли, че е работила "при един и същи работодател" - нали собственикът и на двете фирми е един и същ, или под работодател се разбира конкретното предприятие?
Казусът може ли да се отнесе в съда - в такъв случай естествено семейството ще се насочи към адвокат, питам само дали може...

Благодаря на всички!

Може да си потърсите адвокат, който ако се наеме може да докаже, че е налице злоупотреба с право с цел спестяване обезщетение на работници.