forum.lex.bg

Здравейте.Назначиха ме наработа в испанска фирма,която закупи завод в България и след това ме изпратиха на обучение в Испания.Но всъщност там не се обучавахме а ни използваха за най -черната работа.Успях да издържа 45 дена но поради факта,че имав болен баща се наложи да се завърна в България,което според мен не остави добри впечатления в испанския собственик.След като се завърнах в България работих един месец в завода в България и испанския собственик поиска отново да отида в испания,но познавайки естеството на работата аз отказах.Обиден от отказа ми той ми каза че прекратява трудовия ми договор,без да получа предизвестие.
Въпроса ми е:Има ли право да ме уволни заради отказа ми,в случай че договора чи е подписан за работа в България а не в испания?

Първо следва да се изясни по какъв начин ДОКУМЕНТАЛНО ВИ е пратил в Испания. Като командирован или при договор за повишаване на квалификацията.
Ако се извършва при условия на комадироване извън мястото на постоянната Ви работа за период повече от 30 календарни дни , следва да се иска изрично писмено съгласие на работника. Ако ви праща като обучаващ се, следва да сте подписали изричен договор.
По отношение на предизвестието - остава едни друг начин: да ви наложи дисциплинарно уволнение поради неизпълнение на заповед на директор/управител/изпълнителен директор и нарушаване на трудовата дисциплина. Най-много да ви спре една брутна заплата.