forum.lex.bg

Здравейте,
Поради закриване на специалност, отпаднаха много часове и се наложи да се прави подбор по следните критерии: образование, квалификация и социално положение, при което се оказа, че трябва да се съкрати един от секретарите на синдикално ръководство в училището, поради това, че той е единствен с полувисше образование и с квалификация - учител по практика за определната специалност. Имаме утвърден Образец 1 и щатно разписание без той да фигурира. Какви стъпки трябва да предприемеме, за да прекратим трудово-правинте отношения. По КТД-то се изисква становище от Синдикалната организиция, което получихме с отказ от Председатела на Синдиката в училището за съкращаването на съкретаря и не предлагат алтернативно решение.

Благодаря Ви предварително за помоща!

След като Председателят на СО Ви е отказал да даде съгласието си на поисканото от Вас правно основание да съкратите секретаря на СО, НЕ МОЖЕТЕ на това правно основание да прекратите трудовото правоотношение. А относно факта, че сте изготвили ново щатно разписание без да фигурира лицето, с което искате да прекратите трудовите си взаимоотношения, определено е нарушение на разпоредбите на КТ.

Защитата е за един секретар и председателя на дадената синдикална организация, а не за един от секретарите ?!?!?!?!