forum.lex.bg

Здравейте,
искам да ми помогнете в тълкуването на следната клауза в трудов договор, сключен по чл.70 ал.1 - изпитателен срок - 6 месеца, в полза на работодателя, дали договора е срочен или безсрочен и дали предизвестието е 30 дни или 3 месеца:
"Във връзка с чл.234 ал.3 т.1, работникът се задължава да работи във фирмата за срок не по-малък от 3 години, след изтичане на изпитателния срок".
Изпитателния срок е изтекъл.

Благодаря Ви много за помоща!

Това е един модалитет, който не обуславя срочността на този договор, който може по волята на страните да бъде срочен или безсрочен!

И аз така обяснявам на моя работодател, че договора е безсрочен и подадох едномесечно предизвестие на 15.06.07 (молба-предизвестие да ме освободят на 1.07.07 взаимносъгласие) и те ми прекратиха договора по чл. 326 ал.1 на 1.07.07 и сега ми търсят за 2 месеца и половина да плащам.

Договорът е безсрочен и се прекратява по начина и реда, по който се прекратяват безсрочните трудови договори. Т.е. едномесечното предизвестие е ок.