forum.lex.bg

Ако "специалните желания" на един работодател са заместващият работничка, излязла по майчинство, да я замества до 31.05.2007 г., а не за целия срок на майчинството, считате ли, че следва да се сключи договор с лице по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ при условията на чл. 68, ал. 4 КТ, вместо по чл. 68, ал. 1, т. 3? Защото аз смятам, че е възможно и си го заявих без да се съмнявам, макар да не съм се замислял досега за тази възможност, та затова питам.
Въпросът е глупав, но и "искането" до мен е не по-малко глупаво...

Трудовият договор се сключва на правно основание чл.68, ал.1, т.3 от КТ, във връзка с чл.70, ал.1 от КТ, в полза на работодателя. Като той към 31.05.2007г. "случайно" го прекратява на правно основание чл.71, ал.1 от КТ.
Другото изпълнение на "специалните желания" на работодателя си плаче за РС.