forum.lex.bg

Понеже работя "на норма"и при мен заплатата всеки месец е различна.Проблемът е следният:ще напускам с предизвестие,но няма да го отработя цялото(само около 2 седмици от един месец предизвестие)и ме вълнува какво обезщетение дължа на работодателя си?Иначе казано-брутното трудово възнаграждение е равно на:
1.заработката ми за месеца или
2.заработката ми за месеца+отпуск,болничен,клас и т.н.
Предварително благодаря на всеки(ако има такъв)дал мнение по темата!

Чл. 228. (1) от КТ - "Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено" - така се определя размера на обезщетението за неспазено предизвестие. И тъй като смятате да не спазите само част от предизвестието си, то разделете полученото от Вас брутно възнаграждение за предходния месец на броя работни дни, които имате за предходния месец, за да получите размера на среднодневното си брутно възнаграждение, после го умножете по броя работни дни, които смятате да не изработите от предизвестието си, и ще видите размера на обезщететието, което ще дължите на работодателя си за неспазения срок на предизвестие.

легално определение на брутно трудово възнаграждение ще намерите в наредбата за структурата и организацията на работната заплата