forum.lex.bg

Може ли служител на 8ч при основния си работодател, да сключи допълн. ТД по чл. 111 за 4 часа? Четох някъде, че може, като даде своето съгласие, но за не повече от 4 месеца, а като минат тези 4 месеца, какво правим?! Моля ви за бърз и компетентен

Може, но за не повече от 4 часа, както изискват чл. 113, ал. 1, чл. 152 и чл. 153, ал. 1 КТ.
Иначе за никакви 4 месеца не съм чувал.
Който знае нещо да казва...

Виж чл. 113 ал. 2-8 КТ

Цитираният от Вас чл.111КТ (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.
Разпоредбата не предвижда срок за работа по външно съвместителство, освен ако в индивидуалния Ви трудов договор по основното трудово правоотношение не е предвидено друго.

Видях. И какво? Ал. 5 касае 4 месеца максимум труд при седмично работно време 48 ЧАСА със съгласието на работника. Въпроса не съдържаше вариант за работа над законоустановеното време.
Питахте дали може да се работи при условията на чл. 111 на 4 часов работен ден. Е, може.

Отговор на въпроса Ви дава чл.113 КТ(3) Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него.

(4) Писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд.

(5) В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца.

(6) Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс.

(7) Работодателите водят документация за всеки работник или служител, който работи повече от 48 часа седмично. Документацията се държи на разположение на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която от съображения, свързани с безопасността и/или здравето на работниците и служителите, може да забранява или ограничава възможността за превишаване на седмичната продължителност на работното време.

(8) При поискване работодателите предоставят на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" информация за случаите, в които работниците и служителите са дали съгласие да работят повече от 48 часа седмично.

Надявам се посочената разпоредба да е отговор на поставеният от Вас въпрос

Благодаря на всички за компетентните отговори!
Относно ал. 5 "В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца." - как мога да я тълкувам?! например:
Продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца, което означава, че писменото съгласие за работа повече от 48 се дава на всеки 4 месеца, така ли?

Още нещо ме гложди: това писмено съгласие на работника има ли някакъв образец или е свободен текст с цитат на чл. 113 ал. 3?

забравих да вмъкна, че "въпросния служител" ще работи по чл. 111, във вр. с чл. 67 и затова малко ме притесни това ограничение за 4 месеца (ЧЛ. 113, АЛ. 5 КТ), ако въобще го тълкувам правилно!

Да, съгласието се дава на всеки 4 месеца, като няма изискване тия 4 месеца да са в рамките на една година. Част от периода може да започва в една календарна година и да продължи в следващата. Не е предвидено и прекъсване на този период с времето, през което работника е ползвал законоустановен отпуск, т.е. тече времето и когато сте в отпуск. Достатъчно изчерпателно ли е?
За съгласието образец чак не е необходим.
"Във връзка с чл. 67" нищо не значи. Той съдържа две подточки в ал. 1 - една за срочен и друга за безсрочен...

Тоест, искате да кажете, че спокойно можем да си назначим лицето на 4 часа, за неопрделено време, и да не се косим, че "Продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца"?!

Четиримесечният период по чл.113, ал.3 КТ не е срок на договора за допълнителен труд. Това е период на засичане на действително отработеното време за спазване на допустимата продължителност на работното време по основното и допълнителното трудово правоотношение взети заедно. Нещо от типа на периода на изчисляване на действително отработеното време при въведено сумирано изчисляване на работното време по 142 КТ. Този период дава възможност в някои седмици да се полагат повече часове труд и по-малко в други като в периода 4 месеца се изчислява средната продължителност на отработеното време за работна седмица. Общо взето голяма бъркотия е и досега се спори дали часовете над допустимото при дадено съгласие кво са - извънреден труд или не и как се заплащат.

Thank you very much! Много сте готини и отзивчиви!

И продължение по темата....
Имаме служител, който при основния си работодател е на 8 ч, при нас – с допълнит. ТД на 4 часа. Знам че това е максимума /да е на 4 часа при 5-дневна работна седмица/, нали не трябва да се нарушава междудневната, седмичната почивка... Добре, ама тя при основния работодател работи от 8-17, а при нас - от 17-21ч.... Хипотетично, тя не може да "прелети" от едното място на другото... Трябва да започва при нас поне от 17.15-21.15. И като изчислим какво й остава за междудневна почивка - нарушава се с 15 мин. Трябва ли въобще да гледам нещата по този начин, или чисто и просто си смятам, че при Работодател 1 работи на 8 часа, при Работодател 2 – на 4 часа, да му мисли как ще се предвижва...

Ами от 21,00 ч. до 8,00 ч на другия ден са 11 часа ако не бъркам. Тъй че това вече е нарушение на принципа за 12 часовата междудневна почивка, защото при първия работодател работи 9 часа (от 8 до 17 ч.)