forum.lex.bg

Здравейте, много се надявам някой да ми помогне.
Въпросът ми е, има ли някакви по-специални изисквания или процедура, която трябва да се спази, за да се назначи турски гражданин на работа с трудов договор в ООД? И ако да, къде мога да прочета повече за това?

За да работи чужденец на трудов договор в България, той трябва да получи разрешение от Агенцията по заетостта. Случаите, когато не се изсква издаване на разрешение за работа, са изчерпателно изброени в чл. 4 от Наредбата за условията и реда за издаване, отказ и отнемане на разрешения за работа на чужденци в Република България.
Процедурата се задвижва по инициатива на работодателя, който иска да назначи чужденеца. Това е така, тъй като след издаване на разрешението чужденецът може да работи само за тази компания. Прекратяването на трудовия договор автоматично означава отнемане на разрешението за работа на чужденеца. Всеки работодател може да получи лична консултация във връзка с процедурата от специалист на Агенцията по заетостта. Такива са възможни в центъра за информация и услуги на агенцията, който се намира на бул. "Дондуков" №3, всеки ден между 13 и 15 часа.
Първият важен въпрос, отговорът на който кандидат-работодателят трябва да знае, преди да се насочи към тази процедура, е кога не може да бъде нает чужденец по трудов договор. Първият случай, когато това не може да стане, е когато чужденецът има виза за краткосрочно пребиваване в Република България. Именно поради тази причина той трябва да се намира извън страната в хода на процедурата.

Осъществяващите търговска дейност в страната чужденци също не могат да работят по трудов договор, освен когато е уговорено друго в международен договор, ратифициран, обнародван и влязъл в сила за Република България. Чуждестранните студенти, приети на редовно обучение в лицензирани учебни заведения, представителите на чуждестранно търговско дружество, регистрирано в Българската търговско-промишлена палата (БТТП), както и финансово осигурени родители на постоянно пребиваващи в страната чужденци или на български граждани също попадат в тази група. Останалите хипотези са изчерпателно изброени в чл. 3 от наредбата.

Най-трудната част за работодателя е да докаже, че няма българин или чужденец с приравнени на българските граждани права, който да притежава качествата и квалификацията за заемане на съответната свободна длъжност. Кандидат-работодателят трябва да представи доказателства, че активно е търсил в предходен период, не по-кратък от един месец, нужния му специалист, включително в бюро по труда и чрез обяви в национални и местни средства за масово осведомяване. Освен това трябва да е налице невъзможност за своевременно обучение на нужните му кадри. Оценката на изпълнението на тези условия се прави от Агенцията по заетостта.

Необходимите документи за издаване на разрешение за работа се внасят в дирекция "Бюро по труда" по месторабота на чужденеца. Комплектът включва искане-декларация в два екземпляра на формуляр по образец, което се закупува от бюрото по труда. Вторият необходим документ е обосновка на искането, в която се посочват фактите и обстоятелствата, налагащи наемането на чужденеца. Предимство е ако работодателят предостави длъжностна характеристика, организационна и управленска структура на дружеството.

Необходими са също три цветни снимки на чужденеца - формат 3.5/4.5 см, две от които се залепят на двата формуляра, а третата е предназначена за разрешението за работа. Работодателят трябва да представи копие от съдебното решение или регистрацията в БТПП или друг документ, който го легализира, както и удостоверение за актуално състояние в оригинал или нотариално заверено.

Документите за образование, квалификация, умения, специалност и опит на чужденеца, които се представят, трябва да бъдат преведени и легализирани. Ако произхождат от държава - членка на Хагската конвенция, трябва да бъдат снабдени с апостил. Необходимо е пълно копие от международния паспорт на чужденеца, като валидността на паспорта трябва да надвишава най-малко с шест месеца искания срок за разрешение за работа.

Комплектът включва още трудов договор в оригинал и копие, като уговореното в него възнаграждение трябва да осигурява нормативно изискуемите минимални финансови средства за ежедневна издръжка на чужденеца в Българя, установени в чл. 86, ал. 1 от Правилника за прилагане на Закона за чужденците в Република България, които са 50 лева на ден. Работодателят трябва да подготви една справка-декларация за работещите във фирмата чужденци и друга справка-декларация за средносписъчната численост на наетите по трудово правоотношение български граждани, чужденци с постоянно пребиваване в България и чужденци с приравнени на тях права в предходните 12 месеца, подписана от него и главния счетоводител. Тези справки-декларации са в свободна форма.

Искането за издаване на разрешение се внася един месец преди предвижданата дата за започване на работа чрез бюрото по труда, откъдето получава входящ номер. Максималният срок на исканото разрешение е една година. Решението по искането се взема от Агенцията по заетостта в едномесечен срок от датата на регистрацията в бюрото по труда. Работодателят - вносител на искането, заплаща такса за издаване на разрешението за работа в размер на 600 лева. Сумата се заплаща след получаване на решението на изпълнителния директор на Агенцията по заетоста и уведомително писмо по образец. Разрешението за работа и оригиналът на трудовия договор, заверен от Агенцията по заетоста, се получават от работодателя.

Издаденото разрешение за работа от своя страна е основание за чужденеца да кандидатства за виза за дългосрочно пребиваване в България. Разрешението може да бъде продължавано за срок до 12 месеца, като искането за удължаването му се прави един месец преди той да изтече. Общата продължителност на разрешението за работа и неговите продължения не може да надхвърля три години. Ново разрешение за работа след достигане на максимално допустимия срок може да бъде издадено при най-малко едномесечно прекъсване между изтеклия и искания нов начален срок на заетост.

Много благодаря!