forum.lex.bg

Уволнен съм по чл. 328, ал. 2 от Кодекса на Труда, която гласи:

"Освен в случаите по ал. 1 служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 и поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца."

Съществува ли някаква възможност да се защитя?

Благодаря.

Ако сте лице от ръководствто на предприятието, а за това вижте в пар.1, т.3 от ДР на КТ - кои са тези лица, и срокът от 9 месеца е спазен и сте уволнен от новият управител, сключил договор за управление на дружеството, за съжаление нямате право да оспорвате уволнението си или по-скоро - не бихте спечелил такова дело в съда.

Как е възможно да съществува такъв член, като чл. 328, ал. 2 от Кодекса на Труда? Да работиш ти 20 години в държавна фирма и да дойде някакъв “парашутист”, който веднага да те махне ПРОСТО защото не иска да работи с теб. И да нямаш ти никакво право да се защитиш. Изключително глупаво нещо наистина... не е за вярване.

Ако това ще Ви успокои - не сте единствен. Аз бях освободена също по чл.328 ал.2 и то докато бях в платен отпуск за отглеждане на дете до 2 год. Моето възмущение също е голямо, защото държавата ни уж прави нещо и иска да има деца, а в случая аз не получих никаква защита!!! Нима са майки само тези, които не заемат ръководни длъжности, та само те са защитени при освобождаване от работа?!

Извинявайте, но този член не го измислиха вчера. Когато са Ви наемали на работа той е съществувал. Защо не се поинтересувахте тогава от него, а едва сега. Трудно ще можете да обжалвате уволнението си. Най-много да доказвате ,че длъжността се води такава, но по същността си не е ръководна. А ако Вие бяхте новоназначеният управител, нямаше ли да искате да работите с хора, които познавате и на които имате доверие. Още повече, че обикновено тези договори се обвързват с постигане на определени резултати. Може да звучи и грозно, но действителността е ,че предприятията се създават с цел печалба и нямат социални функции.

veselin22 написа:Уволнен съм по чл. 328, ал. 2 от Кодекса на Труда, която гласи:

"Освен в случаите по ал. 1 служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 и поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца."

Съществува ли някаква възможност да се защитя?

Благодаря.

Дайте малко повече инфо по въпроса-конкретно за длъжността Ви.Трудовото право ми е любима тема и ще се поразровя из практиката.не обещавам отговора,че непременно ще е във Ваша полза,но поне ще се опитам да намеря нещо.

Длъжността ми беше "Началник отдел "САО" и Главен счетоводител, с код по НКПД 1122 7021".

veselin22 написа:Длъжността ми беше "Началник отдел "САО" и Главен счетоводител, с код по НКПД 1122 7021".

За съжаление наистина попадате в т.нар "ръководство на предприятието".четох съдебна практика,достатъчно е да е изпнълнявал служителя ръководни и организационни функции,независимо от наименованието на длъжността.
По скоро обърнете внимание дали уволнението е извършено в регламентирания от закона срок,а именно 9 месеца от смяната на ръководството;дали са Ви начислени правилно всички обезщетения по КТ,които Ви се полагат в случая.
Имате и право на регистрация в Бюро по труда ,докато се устроите на друго място.Знам,че е неприятно,но такива закони може да има само в България.
Жалко,че именно заради този текст обикновенно са потърпевши квалифицирани и грамотни хора.
Считам,че с този чл.328,ал.2 от КТ е крайно време да се занимае и народното събрание,и Конституционният съд ако щете.Защото това не е нищо друго освен легално разчистване на сметки.

Ако искате пишете ми на лични бележки в лекса !

А възможно ли е уволнението по 328, ал.2 в 9 месечния срок от сключването на договора за управление, в случай, че това е втори мандат на управителя? Стария управител е преизбран, сключен е нов договор за управление, извършено е вписване на промяната. Има ли пречка управителя да уволнява на посоченото основание след сключване на втория му договор за управление? Логиката води към това да не може, но все пак, ако някой може да ми посочи основание, или пък практика, която да изяснява въпроса, нека да помогне при добро желание. Блаагодаря предварително.

колега прочетох мненията и отговорите на колегите. Върха на правната некомпетентност са. Представям си как се чувстваре.
Шанс да спечелите делото има и много голям пишете ми на trebina@abv.bg }e кажа какво да правите

trebina написа:колега прочетох мненията и отговорите на колегите. Върха на правната некомпетентност са........

Върха е също и Вашето изявление.Защо лъжете човека,не виждате ли,че КТ е направен така,че да брани работодателите !!!

Кой е виновен,че съществува такава разпоредба ,визирана в чл.328,ал.2 от КТ и позволява да се освобождават ей така,за няма нищо работници и служители,доказали се в повечето случаи.
Преди да си пусна мнението рових съдебна практика.Допитах се и до колеги,имали вече опит в такива дела.За съжаление така е-докажат ли се предпоставките на чл.328,ал.2 от КТ жалбата на освободения работник /служител/ остава без уважение.

trebina написа:...... Правото е проста работа но не е за прости хора като Вас колега.
Позволявам си този тон заради това че сте объркали човека. И то защо? За да изглеждате на знаещи в собствените си очи. Та вие може би сте знаещи но в други области но в тая не сте.
Първо какво означава "нов управител" Нова личност, човек или според правото нещо друго. Това е жокера в този казус. Ето ви тема за размисъл "Псевто прависти".....
Жалко за уволнения човек но още по жалко за вас

Колежке защо не подкрепите мнението си със съдебна практика,или с конкретен пример.
Колежке,вие някога работила ли сте по трудов договор ?Явно не сте...иначе нямаше да сте толкова лаконична в отговорите си.

Практика по чл.328,ал.2 от КТ,което съм намерил:

Решение № 78 от 11.II.1995 г. по гр. д. № 1168/94 г., III г. о.

Решениe № 1629 от 18.01.2000 г. на ВКС по гр. д. № 522/99 г

Моля за компетентен отговор "Началник жп гара" попада ли в кръга лица от ръководството на държавно предприятие?

ivradema написа:Моля за компетентен отговор "Началник жп гара" попада ли в кръга лица от ръководството на държавно предприятие?

Началник жп гара е длъжност от щатното разписание на Национална компания "Железопътна инфраструктура".А НК"ЖИ" си е държавно предприятие,нямащо статут на Търговско дружество по смисъла на ТЗ.

Естествено,че длъжността "Началник гара" е ръководна длъжност.в самото щатно разписание са отбелязани длъжностите -коя каква е-ръководна,изпълнителска и т.н.

Става въпрос за длъжност "Началник жп гара" към ТЕЦ, което е стопанско предприятие. Длъжността е подчинена на Началник цех "Въглищно стопанство и жп гара"

Решение № 778 от 21.07.1999 г. на ВКС по гр. д. № 987/98 г., III г. о., докладчик съдията Стоил Сотиров
Решениe № 1629 от 18.01.2000 г. на ВКС по гр. д. № 522/99 г., докладчик председателят на отделение Таня Митова
Решение № 688 от 19.04.2002 г. на ВКС по гр. д. № 1012/2001 г., III г. о., докладчик съдия Ваня Алексиева
Решение № 1187 от З.10.2005 г. на ВКС по гр. д. № 811/2003 г., III г. о.

Къде да намеря № 778, 688 и 1187 ?