Здравейте,
Имам 1 въпрос относно прекратяване на трудов
договор - освен прекратяване по взаимно съгласие,
дали има начин за едностранно прекратяване от страна
на работника. Знам за чл.326 от КТ (и чл. 220), които
позволяват с предизвестие + изплащане на обезщетение да
стане това. Не ми е ясно в случая дали се изисква съгласието
на работодателя. Например искам да напусна веднага и подавам
такова предизвестие - това означава ли, че прекратявам тр.
договор - иска или не това работодателя ?
- Дата и час: 24 Ное 2024, 23:02 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Едностранно прекратяване на трудов договор
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
4 мнения
• Страница 1 от 1
Едностранно прекратяване на трудов договор
от stani1 » 23 Авг 2007, 20:18
- stani1
- Нов потребител
- Мнения: 2
- Регистриран на: 23 Авг 2007, 20:15
от sluncho » 24 Авг 2007, 07:38
При безсрочен трудов договор, можете едностранно да прекратите договора като отправите едномесечно предизвестие до работодателя си и...продължавате на работите. Възможно е обаче да напуснете веднага, като заплатите на работодателя едномесечното си труд.възнаграждение като обезщетение за неспазването на срока.
- sluncho
- Младши потребител
- Мнения: 98
- Регистриран на: 04 Юни 2007, 18:45
от stani1 » 24 Авг 2007, 12:20
Благодаря за отговора.
Имам и един подвъпрос - дали е възможно същото, ако
не съм бил на работа 3-4 дни ?
Т.е. тогава да подам предизвестието.
Понеже искам да започна работа на друго място и ми се
ще да поработя 3-4 дена там, преди да преценя дали да
напусна от първото място.
Имам и един подвъпрос - дали е възможно същото, ако
не съм бил на работа 3-4 дни ?
Т.е. тогава да подам предизвестието.
Понеже искам да започна работа на друго място и ми се
ще да поработя 3-4 дена там, преди да преценя дали да
напусна от първото място.
- stani1
- Нов потребител
- Мнения: 2
- Регистриран на: 23 Авг 2007, 20:15
МИ
от kinshasa » 24 Авг 2007, 14:13
stani1 написа:Благодаря за отговора.
Имам и един подвъпрос - дали е възможно същото, ако
не съм бил на работа 3-4 дни ?
Т.е. тогава да подам предизвестието.
Понеже искам да започна работа на друго място и ми се
ще да поработя 3-4 дена там, преди да преценя дали да
напусна от първото място.
вземи си един болничен поработи и прецени
- kinshasa
- Потребител
- Мнения: 103
- Регистриран на: 13 Апр 2007, 12:39
4 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 52 госта