forum.lex.bg

Здравейте

Наехме едно заведение за 3 год. заедно с персонала. В 10 дневен срок трябва да подадем уведомление. Дотук ок. От коя дата се смята, че работниците вече са към нашата фирма и издаваме ли им нов трудов договор/доп. споразумение, когато това се случи? Има и друго - предстои ни голям ремонт за около 4 месеца. През това време сме обещали на работниците да не им прекъсваме трудовия стаж и дори да им плащаме някаква мин. заплата, но те реално няма да работят. Кажете какво трябва да направим, за да платим по-малко осигуровки? Може ли да ги преназначим на 4 часов работен ден, или да ги пуснем в неплатен отпуск? Дано съм обяснила, както трябва!

За срока за подаване на уведомление в НАП - вж. чл.3, ал.2, т.2 от Наредба №5/29.12.2002 г.
По отношение на това дали да се сключва доп.споразумение вж. писмо но МТСП 26-252/7.06.2004 г. Тогава хипотезата беше уредена в чл.123, ал.1, т.6 КТ.
В случая на престой поради производствена необходимост, където ще попадне ремотът, който планирате, може да си изберете един от следните варианти:
1. Да пуснете всички работници в платен годишен отпуск по чл.173, ал.4 КТ, ако още имат неползван такъв и им плащате възнаграждение за отпуск;
2. да им възложите друга работа по чл.120, ал.1 КТ, като изплащате уговореното възнаграждение;
3 да обявите престой и да плащате уговореното брутно възнаграждение съгласно чл.267 КТ;
3. да ПРЕДЛОЖИТЕ (а не да разпоредите едностранно) работниците да ползват неплатен отпуск;
4. след 15 дни престой да ги уволните по чл.328, т.4 КТ
ако изберете вариант 1 - 3 при формиране на трудовите възнаграждения Вие трябва да начислите целия дължим размер, но може да изплатите само 60% от уговореното, но не по-малко от МРЗ, като разликата остава дължима съгласно чл.245 КТ. Имайте пред вид, че това няма да доведе до недължимост на пълните осигуровки. Те се дължат от момента, в който възнаграждението бъде начислено.
Имате и възможността след прехвърлянето по чл.123а КТ да предоговорите размера на трудовото възнаграждение. Но в този случай, тъй като се касае за намаляване на неговия размер, това може да стане само с доп. споразумение, подписано от двете страни по трудовия договор.
Изборът е Ваш.

Мерси за подробните обяснения - Най-вероятно ще се договорим с работниците за 30 дни неплатен отпуск /не им прексваме стажа и дължим само 6,60 здравни вноски/, след това ще мислим как ще процедираме до края на ремонта ...
Още веднъж благодаря

Колеги, моля, отговорете, по силата на коя разпоредба се подава Уведомление в НАП в случаите на чл.123 и чл.123а от КТ ? В наредбата тези случаи не са визирани.

вж. чл.1, ал.1, чл.3, ал.2 от Наредба №5/29.12.2002

Случаите са описани в чл.123 и 123а КТ като под предприятие трябва да се разбира разпоредителна сделка с преминаване на предприятието и част от него към друг търговец за т.1 и 3 на 123 КТ напр. сливане, вливане или разделяне на търговски дружества, продажба на предприятие или част от него по ТЗ и др. подобни.