forum.lex.bg

Здравейте!Мъжът ми е уволнен дисциплинарно.Работеше като ел.техник във една фабрика.На 15 08 отказва да разпише заповед за временно изпълняване на друга длъжност във производството поради производствена необходимост.След отказа,следва дисциплинарно уволнение на същия ден.Искам да попитам има ли някакъв шанс да се премахне дисциплинарното уволнение
и каква е процедурата?

дис. уволнение може да бъде оспорено по съдебен ред в дву месечен срок от датата напрекратяване на трудовия договор на това основание. за тази цел е препоръчително съпругът Ви да потърси компетентна помощ от адвокат като му представи всички документи във връзка с трудовото правоотношение, които притежава.
трябва да посоча, че съгласно чл.120, ал.1 от КТ работодателят без съгласие на работника може да му възлага друга работа извън уговорената поради производствена необходмост до 45 дни непрекъсното в същото или друго предприятие в същото населено място.

Благодаря ви за отговора.Според вас при това положение има ли шанс да се премахне дисциплинарното уволнение,след като в такъв случай,съпругът ми е отказал новата заповед за временно назначаване на друго работно място и с риск да стана нахална имам още една молба към вас?!Може ли да ми посочите ваш колега от Пловдив(естествено,ако това не ви затруднява),към когото да се обърна за помощ.Предварително поднасям благодарности към вас!

Съжалявам, но има много обстоятелства, от които зависи искания от Вас отговор. Те са все по съществото на казуса и са предмет на правната помощ. Именно за това Ви посочих, че следва да се консултирате с адвокат. На колегата това му е работата и с това си изкарва хляба.
Колкото до втората молба - не практикувам в Пловдив, така че не мога да Ви препоръчам конкретно име.

Ако е нарушена процедурата по налагане на дисциплинарното наказание, има голям шанс съдът да го отмени, като се позове на чл. 193, ал. 2 КТ например.
Останалото вече е казано по - горе.