forum.lex.bg

При връчено от страна на работника предизвестие за прекратяване на трудовото праоотношение, може ли работодателя да реши да прекрати договора по взаимно съгласие

Че защо да го прави? След като работника е връчил предизвестието си за напускане, законът на него възлага задължението да плати неотработената част от предизвестието ако не го отработи.
Основанията са съвсем различни - едното е чл. 326, ал. 1 КТ, а другото (по взаимно съгласие) е чл. 325, т. 1 КТ и за второто основание не е предвидено предизвестие.
Цитирам част от ал. 4 на чл. 326 КТ: "Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя."

според мен зависи дали работникът е съгласен или не, защото той може да иска да си отработи месеца предизвестие и да получи заплатата си за този месец.

Ами нека си го отработи, но каква е връзката с прекратяване по взаимно съгласие при връчено предизвестие?

предизвестието се предвижда в договора, за да може работодателя за този срок да се подготви да си намери нов работник, който да запо1не работа, след като първия напусне. работодателя обаче може да не иска да държи стария, защото например той не е мотивиран за работа и за това да му предложи да се прекрати по взаимно.

За прекратяването по взаимно съгласие е необходима писмена молба за прекратяване точно на това основание-работодателят не може едностранно да решава този въпрос. При прекратяване по взаимно съгласие могат да бъдат "орязани " правата на работника за обезщетение поради оставане без работа (зависи от стажа и от други неща).

Barri, как ще прекратиш по взаимно съгласие трудов договор при отправено предизвестие?
Това са две съвсем различни основания.
Този, който отправи предизвестието, плаща обезщетение, като не иска да остане. Ако го е отправил работника, ще си плати неотработената част от предизвестието и договора ще се прекрати, но не по взаимно съгласие.