forum.lex.bg

Моля за мнение по следния въпрос:

Колега излиза в платен годишен отпуск. Ние, останалите няколко души, поемаме неговите смени.
Трябва ли работодателят да ни заплати този труд?

Доколкото знам, това изискване съществува в закона. Обаче шефът излиза с номера, че видите ли - сега този колега излиза в отпуска и ние поемаме неговата работа, после пък ние излизаме и той поема нашата работа - така че от само себе си се подразбирало, че за това не се заплаща.

Шефът да си прочете чл. 259, ал. 1 - 3 КТ и да не се прави на ударен.

Естествено, че не е прав. Всеки от вас си има свое право на отпуск и си е работа на шефа как ще се справи през въпросните 20 дни годишно. Това си е чиста проба допълнителен труд, който никой не е длъжен да върши без допълнително заплащане.

Междувременно зададох въпроса и в един форум на счетоводители и оттам ми казаха, забележете - Квото каже шефа, това е - оправяйте се.

Fester1 и Julyan - мерси много, а относно член 259, ал.1, потърсих в нета и видях, че гласи следното:

На основание чл.259 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. При заместване на основание чл.259 от КТ, когато има промяна само във възнаграждението на лицето, уведомление по чл.62, ал.4 от КТ не се подава.

При това положение ще цитираме на работодателя си въпросния текст. Благодаря.

Да споделя още нещо от счетоводителите - един от тях ми каза - да, така е, обаче ако шефът е издал такава заповед, че такава ще е практиката при отпуските - да се заплаща на заместниците. При нас обаче няма такава заповед... значи - прецакани ли сме?

Всеки положен труд е възмезден и то си и има минимум на заплащане, под който не може да се слезе, нали?
В трудовия си договор вие изпълнявате определени трудови функции срещу договореното възнаграждение. Всичко друго, което вършите в полза на работодателя си съставлява допълнителен труд и той също следва да се възмезди.
Ако откажете да изпълнявате чужди задължения нямам как и да ви санкционират.