forum.lex.bg

Zdraveite

Imam sledniqt problem. Rabotq vyv firma v koqto predizvestieto za napuskane koeto trqbva da dam e 3 meseca, a ako rabotodatelqt iska da me obvobodi e 1 mesec ot negova strana. Nameril sym si nova po-dobra rabota i iskam da napusna starata, no ne moga da chakam 3 meseca. Na novoto mqsto me iskat do mesec. Imam li nqkakvi zakonovi prava da napusna po rano? A ima li drugi nachini da stane tova, kato da rechem da zapochna da ne uspqvam da svyrsha rabotata koqto mi vyzlagat i stana bezpolezen na firmata si i tq da se otkaje ot men. Osven tova iskam da podam predizvestie vse pak i me interesuva kak da sym siguren che predizvestieto mi shte e napulno zakonno i nqma sled 3 meseca, da mi kajat "ama ti ne si ... edi kakvo si" i pak da me dyrjat na rabota. Sverata v koqto rabotq e svyrzaha s mislovna deisost.

Help Me

Глава шестнадесета
Прекратяване на трудовото правоотношение
Раздел I
Прекратяване на трудовия договор

Общи основания за прекратяване на трудовия договор
Чл.325. Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:
1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието;
2. (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл.345, ал.1;
3. с изтичане на уговорения срок;
4. със завършване на определената работа;
5. със завръщане на замествания на работа;
6. (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) когато длъжността е определена за заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме;
7. (отм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.)
8. (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) с постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса;
9. (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г., бр.25 от 2001 г.) при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако в предприятието има друга работа подходяща за здравното състояние на работника и той е съгласен да я заеме;
10. (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) със смъртта на лицето, с което работникът или служителят е сключил трудовия договор с оглед на личността му;
11. (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) със смъртта на работника или служителя.
12. (нова,ДВ,бр.67 от 1999 г.) поради определянето на длъжността за заемане от държавен служител.

Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя с предизвестие
Чл.326. (1) (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.
(2) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестие при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
(3) За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал.2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието.
(4) Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя.
(5) (отм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.)

Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие
Чл.327. (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
1. не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи;
2. работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;
3. работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт;
4. преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа въз основа на конкурс;
5. постъпва за отбиване на редовната си военна служба. Когато повиканият бъде отложен или освободен от редовна военна служба, трудовият му договор по негово искане се смята за непрекратен, ако в 1-месечен срок от отлагането или освобождаването му, но не по-късно от 3 месеца от напускането на работата се яви, за да я заеме отново;
6. (изм.,ДВ,бр.25 от 2001 г.) продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура;
7. работи като заместник на отсъствуващ работник или служител и премине на друга работа за неопределено време;
8. е възстановен на работа по съответния ред поради признаване на уволнението за незаконно, за да заеме работата, на която е възстановен.
9. (нова,ДВ,бр.67 от 1999 г.) постъпва на държавна служба.

imenino написа:

> Zdraveite
>
> Imam sledniqt problem. Rabotq vyv firma v koqto predizvestieto
> za napuskane koeto trqbva da dam e 3 meseca, a ako
> rabotodatelqt iska da me obvobodi e 1 mesec ot negova strana.
> Nameril sym si nova po-dobra rabota i iskam da napusna starata,
> no ne moga da chakam 3 meseca. Na novoto mqsto me iskat do
> mesec. Imam li nqkakvi zakonovi prava da napusna po rano? A ima
> li drugi nachini da stane tova, kato da rechem da zapochna da
> ne uspqvam da svyrsha rabotata koqto mi vyzlagat i stana
> bezpolezen na firmata si i tq da se otkaje ot men. Osven tova
> iskam da podam predizvestie vse pak i me interesuva kak da sym
> siguren che predizvestieto mi shte e napulno zakonno i nqma
> sled 3 meseca, da mi kajat "ama ti ne si ... edi kakvo si" i
> pak da me dyrjat na rabota. Sverata v koqto rabotq e svyrzaha s
> mislovna deisost.
>
> Help Me

Mnogo dobyr otgovor ;) , no samo po pyrviqt mi vyros :(

За да бъде по-точен въпросът ти, трябваше да започнеш така:
Работя по срочно трудово правоотношение от хх.хх.ххххг. Срокът по договора е х месеца. Сега трябва да гадаем. И все пак:
Съгласно чл.326 ал.2 КТ срочният трудов договор може да бъде прекратен от работника с предизвестие от 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
Най-общо според мен имаш две възможности:
1.Подаваш предизвестие за прекратяване на тр.договор /да не забравиш да го изготвиш в два екземпляра и да поискаш входящ номер от "личен състав"/ и отработваш остатъка от срока.
2.Подаваш предизвестие за прекратяване на тр.договор като заявяваш, че последният се прекратява на еди коя си дата. За неотработения срок от предизвестието дължиш обезщетение по чл.220 КТ. Неизгодно е, но понякога си заслужава.

Здрвейте imenino,
Моят предложение за разрешение н атака поставената от Вас проблематика е следното:

1. Имате право ЗАКОННО да прекратите трудовото си правоотношение още " утре", за което следва да направите следното: Подавате пре4дизвестието за прекратяване със срока , за който сте се уговорили. На следващия ден заявявате ( добре е да бъде писмено с оглед н адоказването) , че не желаете за спазите срока и искате веднага да се прекрати договора Ви. В този случай, ВИЕ ще трябва да платите ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА НЕСПАЗЕНИЯ СРОК НА ПРЕДИЗВЕСТИЕТО, КОЕТО СЕ РАВНЯВА Н АМЕСЕЧНОТО ВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА СРОКА НА ПРЕДИЗВЕСТИЕТО.
1.1. Същестува начин за отлагане на престирането на работната Ви сила при този работодател при изпратено от ВАс предиюзвестие. В тази хипотеза трябва да имате добър познат - лекар, който да Ви издава болнични. Също така, друг вариант е, ако не сате ползвали платен годишен отпуск за изминали години ВИЕ сам определяте периода през ,който ще ползвате отпуската и логично, това ще е този 3 месечен период от време.
1.3. По отношение на това дали е възможно да започнете да не изпълнявате задълженията си както трябва - да, но може да е свързано с невприятни за Вас последици - предупреждение, дис.уволнение, при ,което също ще се наложи да заплатите обезщетение за неспазено предизвестие.

2. Можете да бъдете сигурен, че предизвестието е ПОЛУЧЕНО ОТ работодателя ако или го изпратите по пощата с обратна разписка, на която разписка трябва на напишете какво се изпраща - "редизвестие за прекратяван", или да поискате да Ви се заведе с входящ номер.



УСПЕХ!!!

MONTESKIO

mojete li da mi kajete kak izglejda predizvestieto a syshto i
kakvo predstavlqva vhodqshtiqt nomer koito trqbva da vzema ima li pechat i podpis
i kak dokazvam che sreshtu tozi vhodqsh nomer sym podal tochno predizvestie
kakvo trqbva da ima na kopieto kakvi podpisi, kakvi pechati i t.n.?

Mnogo mi e speshno, poneje trqbva da go podam vednaga.

Tyka me lyjat veche 2 dena i ne iska nikoi da go vzeme.

Ako i dnes otkajat, podavam oplakvane kydeto trqbva.

mojete li da mi kajete kak izglejda predizvestieto a syshto i
kakvo predstavlqva vhodqshtiqt nomer koito trqbva da vzema ima li pechat i podpis
i kak dokazvam che sreshtu tozi vhodqsh nomer sym podal tochno predizvestie
kakvo trqbva da ima na kopieto kakvi podpisi, kakvi pechati i t.n.?

Mnogo mi e speshno, poneje trqbva da go podam vednaga.

Tyka me lyjat veche 2 dena i ne iska nikoi da go vzeme.

Ako i dnes otkajat, podavam oplakvane kydeto trqbva.

help pls

mojete li da mi kajete kak izglejda predizvestieto a syshto i
kakvo predstavlqva vhodqshtiqt nomer koito trqbva da vzema ima li pechat i podpis
i kak dokazvam che sreshtu tozi vhodqsh nomer sym podal tochno predizvestie
kakvo trqbva da ima na kopieto kakvi podpisi, kakvi pechati i t.n.?

Mnogo mi e speshno, poneje trqbva da go podam vednaga.

Tyka me lyjat veche 2 dena i ne iska nikoi da go vzeme.

Ako i dnes otkajat, podavam oplakvane kydeto trqbva.

?

Da dam i malko poveche informaciq. rabotq na bezsrochen trudov dogovor. Interesuva me kolko trqbva da platq ako ne si spazq predizvestieto da rechem s 2 meseca vmesto 3. Mislq che sa 2 brutni zaplati, no kak se plashtat tezi pari, moga li da gi pokriq za nqkolko meseca? Do syd stiga li se? Ako ima syd plashtat li se raznoskite po deloto? I kakvi sa tezi raznoski i kolko moje da sa???

Аз правилно значи казах, че се започва с фактите. Прекратяването на безсрочен трудов договор на основание чл.326 ал.2 е 30 дни. Спретвай си една молба, която трябва да наименуваш "Предизвестие за прекратяване на безсрочен трудов договор", определи датата считано от която се прекратява трудовото правоотношение, прочети и предишния ми постинг и този на monteskio и дерзай.

Toku shto govorih s opravitelkata, jenata na shefa, koqto eto kakvo mi kaza ...

Az: Zdravei
Az: moga li da te pitam neshto
Az: ?
Tq: da razbira se

Az: interesuva me koi e lichen systav na nasheta firma

Tq: lichen systaw niama

Tq: lichen systaw znaesh li kakwo e

Tq: i za kakwo sluji

Az:: kakvo e?

Tq: ako imash predwid za molba za napuskane, kakto Ani ti kaza se pishe do Prezidenta ili uprawitelia na firmata, lichen systaw e slujba delowodstwo, koeto dyrji papkite na slujitelite, edno wreme imashe takiwa specialno golemi otdeli, koito dawaha info na policiata, no sega obiknoweno ne syshtestwuwat, towa sa ostarelöi poniatia. Predpolagam, che w Bg. kakto nawsiakyde po sweta samo ogromni firmi imat Lichen systaw

Az:: dobre, a koi shte mi dade vhodqsh nomer na predizvestieto mi?

Tq: Koi te sywetwa takiwa gluposti? Ivan nali weche ti otgowori. Koncentriarai se wyrhu rabotata, swyrshi si angajimenta i oshte utre mojesh da napuskash.

Az: dobre, mersi

Tq: Podai si molbata do prezidenta, drugo ne e neobhodimo, dosega sme se dyrjali kato ciwilizowani hora i smiatam, che wse oshte go prawim. Dokaji, che i ti si otgoworen chowek

Az:: oki

no, imam dopylnitelno sporazumenie, koeto ugovarq srok za predizvestie ot moq strana 3 meseca, ot strana na rabotodatelq 1 mesec.

Motaqt me mnogo, procheti posledniqt mi posting!

pls

За пръв път чувам такова нещо различен срок за предизвестие за работодаетля и работника , по отношение на предизвестието считам ,че страните трябва да са равнопоставени ,защото ,ако вие го прекратите без предизвестие ще дължите обезщетение за срока на предизвестието ,ако го прекрати работодаетля без предизвестие също ,но вашето ще е много по-вече по тази причина считам ,че това доп. споразумение е нищожно ,та от там колкото за вас толкова и за работодателя трябва да е срока на предизвестието ,а именно 1 месец .

Друго да ви питам работодаетля ви заплаща ли ви редовно и без забава заплатата и осигуровките ,ако не тогава можете да напуснете без предизвестие чл.327 ал.1 т.2

подай молбата във формата на телеграма с известие за получаване ,така няма да се измъкнат

Може да си подадеш молбата с телеграма или с писмо с обратна разписка, както казаха колегите.Най-добре отиди ж НОИ и си провери осигуровките, ако не са плащани дори един месец пускаи писмо с обратна разписка че прекратяваш трудовия си договор на основание чл 327 т.2 КТ. Може да стане проблем и да не искат да ти оформят трудовата книжка- в такъв случай говори с адвокат нека той им се обади и говори с тях.Ако ти забавят заплатата дори с един ден пускай прекратяване на същото основание.УСПЕХ
И един неудобен въпрос да не би да работиш в БулМар.

Хубавото е, че ти обещават, че можеш да напуснеш веднага. А може обещанието да се спази, макар да не е дадено от работодателя а от съпругата му /доколкото можах да разбера/. Възползвай се все пак и наистина представи молба за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие на основание чл.325 т.1 КТ, с алтернативна възможност - да се счита за предизвестие, в случай, че предложението не бъде прието в 7-дневния срок.

а с какъв срок на предизвестие , риска да хвърлиш молбата ей така е голям , те затова е са я измислили тая щуротия с различните срокове на предизвестието

ami vscihko e redovno :) tova za nesimetrichnite predizvestiq uchudva i men :(

dam, tochno tova shte napravq, adbokat mi go kaza, nakraq otidoh da pitam :) samo ne znam kak v telegrama se slaga podpis ???

visichko plashtat, kakto trqbva i navreme, dori i osigurnvkite. Ne rabotq tam :) Rabotq v firma za programisti, kato si zamina shte zagubqt mnogo pari ... no da se bqha setili da mi davat adekvatna zaplata ... ne moga da gi mislq :) Kak se skaga podpis v telegrama ?