forum.lex.bg

Колеги здравейте,
според Вас положената работа през почевните дни /събота и неделя/ следва ли да се счита за извънреден труд?
Благодаря

Зависи от договора му. Пояснете. Той човека може да си работи и на смени :дневна, нощна , два дни почива.

Задавйте конкретни въпроси, за да се надявате да получите отговори по тях. За каква работа става въпрос, какъв тип работно време и т.н.- обяснете.

Става въпрос за трудов договор за 5 дневна работна седмица и 8 часов работен ден.
Но се налага поради намаления състав на служителите да се работи и събота и неделя.
Служителите са съгласни и ще им бъде заплатено, но не съм сигурна как да оформя заповедта на работодателя.

А кое от основанията по чл. 144 от КТ ще посочите?
Ще Ви кажа съвсем честно, че в такива случаи каквото и да напишете при проверка от страна на ДОИТ ще ви хванат за незоконно полаган извънреден труд с оглед забраната на чл. 143, ал.2 на кодекса и изчерпателно изброените в чл. 144 на същия нормативен акт изключения. Забраната важи и когато работещите са дали съгласие за полагане на този тип труд.
От практиката- понякога т.6 върши работа, но зависи от вида производство, най- често се има предвид селското стопанство, строителството, но не и текстилната промишленост, да речем.
За това при "намален състав" просто се наемат допълнително работници и служители. Това не е основание, което да промени забраната.
Сега е "модерно" този проблем да се "решава" със сумирано изчисление на работното време, но моето лично мнение е, че това е също толкова незаконно. Имам аргументи в тази насока, но не е по темата.

А какво ще кажете за идеята служителите да минат на смени и по този начин да узаконя работата в почевните дни

При всички случаи следва да се замислите принципно за друг вариянт, а не за полагане на извънреден труд, ако това ще ви се налага и за в бъдеще и работодателят не се кани да увеличава персонала.
При сменният режим обаче можете да си имате практически неприятности с работниците- от личен опит знам как възстават срещу опити да идват на работа сутрин в 5.00, вместо в 8.00 часа или да си ходят в 22.00 ч., не дай си Боже нощна смяна! /пу-пу-пу/. Даже ми се е случвало поради въвеждане на сменен режим масово напускане /дано да не ви се случва/.
Необходимо е да се замислите по- детайлно при проблеми от такъв характер и решението общо взето да удовлетвори и двете страни. Вижте как кънтят на идеята и самите работници.

Благодаря за съдействието!
По принцип работодателя е в такова положение защото предната седмица трима служители напуснаха и просто няма време да наеме някой!
Аз може би задавам безсмислен въпрос, но какво ще кажете примерно за дежурство в събота и неделя?
Въпросът е че търся законова форма за работата през почивните дни

Че къде пише ,че при сменното работно време е разрешен извънредния труд?

sunrise написа:Че къде пише ,че при сменното работно време е разрешен извънредния труд?

никъде, но просто ако минат на сменно работно време ще се получи така, че примерно две от служителките ще се падат на работа в събота или неделя

Ето това ще попречи на дежурството:

Чл. 139. (1) Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието.
...(5) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За някои категории работници и служители поради особения характер на работата им може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. Категориите работници и служители, максималната продължителност на времето и редът за отчитането му се определят от министъра на труда и социалната политика.

За смените: Имайте предвид и:

Седмична почивка
Чл. 153. (1) При петдневна работна седмица ...
(3) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това.
(4) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) За положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа.


Какво пречи работата на напусналите служители /явно става въпрос не за работници на норма/ да се съвместява временно от други в рамките на 5 дневната работна седмица и 8 часовия работен ден с допълнително възнаграждение?
Може чл. 110/КТ- като един служител в извънработното си време изпълнява за 2-3 часа работа, която не съвпада с работата по основното му трудово правоотношение.
Може да се наеме и временно лице от вън по чл. 111/КТ.
Можете до намиране на нови хора да си вземете такива по чл. 70 от КТ или просто да наемете нови хора със срок за изпитване, които може и да ви харесат.

Благодаря за съдействието! Просто ще уведомя работодателя, че няма законова форма за полагането на работа през почивните дни