forum.lex.bg

Здравейте, доста банално, за което се извинявам, но казусите на всички се различават по нещо.

Случаят ми е следният. Във фирмата където работя нещата станаха доста тежки и вече просто не издържам. Преди седмица подадох молба до прекия си ръководител за платен отпуск. В края на седмицата забелязах че молбата ми все още не е подписана и доколкото разбрах тя няма намерение да я подпише. Това вече преля чашата на търпението ми, тъй като имам резервация за почивка на морето. Искам да прекратя договорът си веднага. Имам право на 44 дни платен отпуск. Предизвестието записано в договорът ми е 30 дни. Какво ще ме посъветвате, аз го разбирам така - подавам молба за напускане и повече не стъпвам на работа, за което дължа неустойка в размер на една брутна заплата, работодателят ми от своя страна трябва да ми плати 2 работни заплати, защото имам 44 дни отпуск. Но как стоят всъщност нещата???

При такива глупави работодатели се прави така:
Вземаш си болнични и отиваш на почивка, през това време си тече срока за освобождаване!!!!!!

N.Rilski написа:При такива глупави работодатели се прави така:
Вземаш си болнични и отиваш на почивка, през това време си тече срока за освобождаване!!!!!!

Тъкмо това щях да ти пиша и аз... Знам, че е най- "моралното" решение, но си е така. Взимаш си болнични, със статут "режим свободен"- педито знае какво заболяване да впише там. Същевременно подаваш заявление за ползване на отпуск за минало време, който ти се полага за миналата и по- миналата година /казваш че имаш такъв- 44 дни или нещо такова, май/, който ще започнеш да ползваш от... 14 дни след датата на подаване на заявлението. Ако остават дни до 30-те дни предизвестие- ще си ги плащаш, но за сега не виждам защо да го правиш.
Междувременно си подай веднага заявлението за напускане, за да започне да тече предизвестието, като не забравиш да му поставиш входящ номер и да вземеш екземпляр за себе си с този номер на него.

Ето какво ти дава право КТ в чл. 176. (1) Ползуването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година:
...(2) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
(3) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително.
(4) Неизползуваният размер на платения годишен отпуск може да се използува от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател."