forum.lex.bg

Ползвам отпуск за отглеждане на дете до 2 г. Искам да започна работа при нов работодател.Ако прекъсна майчинството при стария,трябва ли да уведомявам новия за това и нужно ли е той да предприеме някакви действия или майчинството се начислява автоматично?

glenda написа:Ползвам отпуск за отглеждане на дете до 2 г. Искам да започна работа при нов работодател.Ако прекъсна майчинството при стария,трябва ли да уведомявам новия за това и нужно ли е той да предприеме някакви действия или майчинството се начислява автоматично?

Запитването Ви е непълно и от там повечето колеги няма да могат да Ви отговорят.
За да започнете работа при втория си работодател първо следва да прекратите трудовото правоотношение с първия. Или поне аз така разбирам- че желаете да започнете работа на пълен работен ден при друг работодател.
При стария си работодател просто майчинството си ли искате да прекъснете или да прекратите трудовото си правоотношение с него?
Напишете по- подробно какви са в същност намеренията Ви?

Съжалявам за неточно зададения въпрос. Да, ще прекъсна правоотношението с настоящия си работодател, но непосредствено преди това ще прекъсна ползването на отпуска. Такъв вариант е приемлив и за двете страни.

Ако със стария си работодател сте договорили явяване на работа /което е прекъсване на майчинството/ и след това- прекратяване на трудовите правоотношения, това не Ви задължава да уведомявате новия си работодател към този момент, нито към момента на сключването на договора си с него, че сте ползвали и, съответно, прекратили този отпуск.
Новото Ви трудово правоотношение е самостоятелно. Можете да сключите новия си трудов договор и дори да излезете след това отново в отпуск за гледане на дете до двегодишна възраст.
Какво точно Ви притеснява в случая?
За да Ви се изплаща 50% от обезщетението за неползваното майчинство, ако желаете да работите до навършване на 2 г. възраст на детето, следва при новия си работодател да представите молба за това с приложена декларация /формуляр най- вероятно той ще Ви представи/, както и копие от АР на детето.

Колегата преди мен е прав, ако искате да напуснете сегашната си работа. Имате още един вариант: да се върнете на работа, да излезете в НЕПЛАТЕН ОТПУСК ПРИ ПЪРВИЯ СИ РАБОТОДАТЕЛ и по време на неплатения отпуск да работите на временен трудов договор при втория работодател - но за този неплатен отпуск е необходимо съгласието на първия работодател. по този начин ще запазите трудовия си договор при първия работодател. Смисълът от това е: по време на неплатения отпуск при първия работодател да получавате по-голямо възнаграждение при втория (на временния договор). При всички случаи, ако започнете работа в периода до навършване на 2 г. на детето, ще получавате освен заплатата си и обезщетение в размер на 50 % от майчинските (което се дава от държавата, а не от фирмата).

Има и трети вариант:
Оставате си на основен трудов договор при стария работодател, подписвате втори трудов договор с новия.
При това положение до двете години на детето не губите право на 100 % майчинството.

dalila2308 написа:Има и трети вариант:
Оставате си на основен трудов договор при стария работодател, подписвате втори трудов договор с новия.
При това положение до двете години на детето не губите право на 100 % майчинството.

Нали жената пише, че иска да прекрати първия си договор и да сключи нов с втори работодател...
Поне аз така я разбрах- не мотивът да получава обезщетение е водещ, а смяната на работодателя, при когото смята да работи за напред.

Да, Julyan, но след изброените варианти, може да преосмисли намерението си... и за реши нещо друго

Благодаря ви за отговорите. Действително искам да сменя работодателя и да преустановя взаимоотношенията си с НОИ във връзка с майчинството. След тежък диспут със служителката в НОИ, която беше категорична, че не мога да прехвърля майчинството на бащата на детето, с когото не съм в брак, стигнах до по-високопоставени служители и аргументирах намерението си да прехвърля майчинството с факта, че КТ говори за баща /настойник/, а не за съпруг на майката. Поискаха 15 минути, за да помислят и решиха, че наличието на съпружески отношения е изскване според остарялата практика и е възможно прехвърляне на бащата и без да е налице брак. Мисля, че това решение ще преустанови отношенията ми с НОИ във връзка с майчинството окончателно, така че да не ми се налага да обяснявам на новия си работодател, че имам малко дете, което всъщност е целта ми. Описвам случая, защото може да е полезен на някой и още веднъж благодаря за отговорите.

извинявам се, КТ говори за баща/осиновител/, а в декларациите по НРВПО се използва и "настойник".