forum.lex.bg

Заемем служебно правоотношение по чл. 15 от ЗАКОНА ЗА ДЪРЖАВНИЯ СЛУЖИТЕЛ, по заместване на отсъстващ служител за повече от 3 месеца. Титулярът е в неплатен отпуск. Предстои да се прекрати правоотношението на титуляра, от което следва, че трябва да се прекрати правоотношението и на заместника. Това е така, защото ЗДСл не предвижда възможност за превръщане на срочното правоотношение в безсрочно. Работодателят ми няма намерение да прекрати срочното ми правоотношение. Но аз не намирам правно основание за продължаване на правоотношението ми. Може би преназначаването по чл. 82 е вариант - имам предвид на друга длъжност, но аз искам да си остана на същата длъжност. Провеждането на конкурс ли е единствената възможност, няма ли друга ! Моля Ви, да споделите вашето мнение !

Извинявам се за допуснатата грешка в заглавието на темата!

Не знам чл. 82 това ли е, което си мисля, но защо да не може да те преназначат на същата длъжност?

В чл. 82, ал. 1 ЗДСл е записано "Държавен служител може да бъде преназначен на ДРУГА длъжност в същата администрация, ако отговаря на условията за назначаване и е изразил предварително писмено съгласие за заемането й."
Касае се до преназначаване на друга длъжност.

Не споря, но ми се струва, че "друга" е написано по инерция.

Няма начин да те преназначат. Просто защото няма правно основание. Заместващият е особен случай и за него не може да се приложи номера с Презначначението. Просто защото не е проведен конкурс. Сори.

Да допълня.
Служител назначен например като юрисконсулт и изведнъж решава че повече това не му се работи МОЖЕ да бъде преназначен като счетоводител в същата администрация, ако отговоря на условията да това - има диплома и стаж(ако се изисква) и ако щатната длъжност е свободна.

А възможно ли е да ме преназначат на друга длъжност, а след като се освободи тази която заемам, да ме преназначат отново на същата длъжност. Малко е грубичко, но нали е допустимо от закона.

А, по отношение на заместващия чл. 82 е приложим. Това е изрично посочено в НСлПДС.