forum.lex.bg

Здравейте.
В трудовия ми договор е записано ,че предизвестието е 3 месеца.
Нещата във фирмата в последните няколко години не са розови и мисля да си сменя работата,но едва ли някой ще ме чака с този срок на предизвестие.Наясно съм ,че ако не спазя предизвестието дължа на работодателя брутното си възнаграждение за неспазения срок.
Въпроса ми е следният:Някой има ли идея как може да се прекрати трудов договор по-рано и да се избегне въпросното обещетение,като взаимното съгласие не съществува като вариянт и ако не как точно да формулирам молбата си за напускане така че след срок от един месец да бъде прекратен трудовият ми договор.
Освен това ,ако няма изход ще си платя въпросните обещетения за оставащите два месеца ,но дали е възможно това да стане разсрочено във времето.

Благодаря предварително

"...Моля да бъда освободен по взаимно съгласие...
В случай, че молбата ми не бъде удовлетворена, да се счита за предизвестие."
Разсрочено плащане е възможно при добро желание от страна на работодателя.

Поледнете разпоредбата на чл.327 от КТ и ако считате, че е налице някое от основанията го използвайте-в противен случай ще Ви осъдят да го заплатите със сигурност. Скоро водих едно такова дело.Успех .
Чл. 327. (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:

1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи;


2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;


3. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт;


3а. (нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) в резултат на извършена промяна по чл. 123, ал. 1 значително се влошат условията на труд при новия работодател;


4. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа въз основа на конкурс;


5. (отм. - ДВ, бр. 46 от 2007 г.);


6. продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура;


7. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работи като заместник на отсъствуващ работник или служител и премине на друга работа за неопределено време;


8. е възстановен на работа по съответния ред поради признаване на уволнението за незаконно, за да заеме работата, на която е възстановен;


9. (нова - ДВ, бр. 67 от 1999 г.) постъпва на държавна служба.