forum.lex.bg

Здравейте,
В трудовия ми договор със срок на изпитване 6 месеца има клауза, според която след изтичане на изпитателния срок и превръщането на договора в безсрочен съм длъжен да работя във фирмата 4 години. В противен случай дължа връщане на всички заплати, които съм получавал до момента, но не по-малко от 3 000 лв. Законно ли е това и не следва ли да платя само предвидените в Кодекса на труда обезщетения.

Поставяне на срок за работа в предприятие и заплащане на някаква неустойка, при по-ранно напускане, обикновено се договаря, когато работодателят е вложил някакви средства /напр. плащал е за обучение или стипендия/ за съответния работник. Тогава е нормално да се постави такава клауза и не е в разрез с КТ.

А ако не имало обучение и стипендии?

искай по-висока заплата,съобразена с инфлацията за следващите години
принципно не е законно и ако напуснеш след 6 месеца ми е много интересно работодателя как ще се мотивира за да си иска неустойката

Аз напуснах като прекратих едностранно договора в четвъртък, считано от петък по чл. 326. Сега обаче иска да ме уволни дисциплинарно за самоотлъчка!
Според Вас може ли да го направи след като аз вече съм прекратил трудовото правоотношение?

tconev написа:Здравейте,
В трудовия ми договор със срок на изпитване 6 месеца има клауза, според която след изтичане на изпитателния срок и превръщането на договора в безсрочен съм длъжен да работя във фирмата 4 години. В противен случай дължа връщане на всички заплати, които съм получавал до момента, но не по-малко от 3 000 лв. Законно ли е това и не следва ли да платя само предвидените в Кодекса на труда обезщетения.

Клаузата за връщане на заплати е нищожна споко .

tconev написа:Аз напуснах като прекратих едностранно договора в четвъртък, считано от петък по чл. 326. Сега обаче иска да ме уволни дисциплинарно за самоотлъчка!
Според Вас може ли да го направи след като аз вече съм прекратил трудовото правоотношение?

Не не може да ви уволни дисциплинарно ,снабдете се с копие от молбата за прекратяване ,че да не изчезне безследно от трудовото ви досие и после доказвай че имаш молба за прекратяване на ТПО.

Аз имам входящ номер и печат на предизвестието. Притеснява ме обаче това дали се счита за предизвестие, тъй като в четвъртък го представих за прекратяване на договора, считано от петък, т.е. не съм сигурен дали не трябваше да напиша 30 дни и утре вече да го прекратя, т.е. да не спазя срока на предизвестието. А сега може да каже, че предизвестие не е имало???