- Дата и час: 24 Ное 2024, 20:58 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
освобождаване без предопреждение
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
освобождаване без предопреждение
от ilen1971 » 27 Юли 2007, 22:11
Сключих договор за 6 месеца в полза на работодателя в който пише,че имам 30 дневно предизвестие.Аз се обадих по телефона,че напускам и по-вече няма да дойда на работа да ме освободят от работа.Какво наказание мога да отнеса затова,че нямам 30 предизвестие.
- ilen1971
- Младши потребител
- Мнения: 55
- Регистриран на: 19 Май 2006, 16:18
от sarbijanac » 27 Юли 2007, 23:15
Постъпили сте доста необмислено !!
На първо място-трудово правоотношение не се прекратява с "обаждане по телефона".Следвало е да отправите предвиденото Ви в трудовия договор предизвестие в 30 дневен срок.Ако след отправяне на предизвестието без да изчакате изтичането му подадете и молба за прекратяване на трудовия договор работодателят ви има правно основание за удръжка от трудовото възнаграждение в размера на неспазено предизвестие.
При тази ситуация както сте постъпили и при последователно неявяване на работното място в продължение на два последователни работни дни за работодателя Ви вече е на лице правната възможност да Ви наложи наказание "Дисциплинарно уволнение" след приемане на писмените или устните Ви обяснение.Отказа да дадете такива не е пречка за налагане на наказанието.При дисциплинарно уволнение дължите на работодателя обезщетение в размер на едно брутно трудово възнаграждение.
Така,че ако все още не е късно се постарайте да уредите взаимотношенията си с работодателя в съотвествие с трудовото законодателство.
На първо място-трудово правоотношение не се прекратява с "обаждане по телефона".Следвало е да отправите предвиденото Ви в трудовия договор предизвестие в 30 дневен срок.Ако след отправяне на предизвестието без да изчакате изтичането му подадете и молба за прекратяване на трудовия договор работодателят ви има правно основание за удръжка от трудовото възнаграждение в размера на неспазено предизвестие.
При тази ситуация както сте постъпили и при последователно неявяване на работното място в продължение на два последователни работни дни за работодателя Ви вече е на лице правната възможност да Ви наложи наказание "Дисциплинарно уволнение" след приемане на писмените или устните Ви обяснение.Отказа да дадете такива не е пречка за налагане на наказанието.При дисциплинарно уволнение дължите на работодателя обезщетение в размер на едно брутно трудово възнаграждение.
Така,че ако все още не е късно се постарайте да уредите взаимотношенията си с работодателя в съотвествие с трудовото законодателство.
- sarbijanac
- Активен потребител
- Мнения: 1359
- Регистриран на: 29 Ное 2006, 17:47
- Местоположение: Нови пазар
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 61 госта