forum.lex.bg

а в него изрично пише че това трябва да се направи 30 дни преди напускането.а труовият договор е на изпитателен срок в полза на работодателят.някой може ли да ми каже какво означава това?

Да. Можете да приключите трудовото си правоотношение с работодателя едностранно без предизвестие. В този случай дължите 1 работна заплата на работодателя си.

Обезщетение за неспазено предизвестие
Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
(2) Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие.

АКо трудовият ви договор е със срок за изпитване и самия д-р е в полза на работодателя то това означава, че работодателят ви може ЕДНОСТРАННО да прекрати трудовото правоотношение без да ви дължи обяснение дори.

Трудов договор със срок за изпитване
Чл. 70. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 3 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
(5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.
Прекратяване на договора със срок за изпитване
Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.(2) Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване.

Здравейте,

didkobanditko написа:а в него изрично пише че това трябва да се направи 30 дни преди напускането.а труовият договор е на изпитателен срок в полза на работодателят.някой може ли да ми каже какво означава това?

В конкретния случай от съществено значение е вида на трудовия договор, по повод на който се провежда изпитването Ви. Ако това е безсрочен договор, то отговорът на DEKAH е принципно правилен, досежно размера на дължимото обезщетение.

От друга страна, ако договорът със срок за изпитване е сключен по повод окончателен срочен трудов договор, то правилният отговор е различен от този на DEKAH.

Ще разгледам накратко първата хипотеза:

В този случай, ако прекратите договорът си без да отправите предизвестие, то де факто вие имате намерение да не се явите на работа /ако правилно Ви разбирам/. Поради това, ако не се явите на работното си място в продължение на повече от два последователни дни, без уважителна причина, Вие ще бъдете дисциплинарно уволнен. / има законовоустановена процедура, която трябва да се спази/. При това положение, трудовото ви правоотношение се прекратява без предизвестие и съгласно чл.221 ал. 2 КТ вр. чл.326 КТ, Вие ще дължите на работодателя си обезщетение в размр на бр.Ви тр. възнаграждение, за срока на предизвестието.
Ето защо, по-горе казах, че DEKAH е принципно прав за размера на обезщетението, но не и за основанието на което то ще се дължи. Този извод се налага по безспорен начин от следното обстоятелство - за да се дължи обезщетение за неспазено предизвестие, следва да е започнал да тече срокът на това предизвестие.
С други думи - предизвестие трябва да е отправено и едва след това то да не бъде спазено. Всичко друго извън това е нарушение на трудовата дисциплина от страна на работника, ако не се яви на работа, без уважителна причина. Поради това без да е отправено предизвестие, няма как да се прекрати трудовия ви договор, а това е недопустимо. / арг. чл.335 ал.1 вр. ал.2 т.2 КТ/.

Сега ще се спра и на втората хипотеза:
Ако договорът по повод на който се провежда изпитването, е срочен, и вие не отправите предизвестие, т.е. не се явите на работа, то при наличие на дисциплинарно уволнение, вие ще дължите обезщетение в размер на действителните вреди, които сте причинили на работодателят си, а това е размерът на бр. ви тр. възнаграждение за периода, през който работодателят е останал без работник за същата работа, но за не повече от срока на вашия срочен договор. / арг. чл.221 ал.2 вр.ал.4 т.2 Кт вр. чл.326 КТ/. / Работодателят може да не назначи работник на вашата длъжност, а на друга, но да се изпълняват трудовите функции за позицията ви. Така Вие може да дължите обезщетение в пъти повече, а не само едно бр. тр. възнаграждение/.

При така изложеното от мен, ако не желаете повече да работите за този работодател, независимо на какво основание, най - добре е да отправите предизвестие. Същестуват различни възможности за различни способи на прекратяване на договора ви. За целта следва да се консултирате с адвокат практикуваш в областта на Трудовото право, за да бъдат интересите ви защитени най-добре.


УСПЕХ !

Аз мисля, че не е пречка договорът да бъде прекратен и на основание чл. 325 т.1-по взаимно съгласие. Естествено, ако работодателя има добра воля,след подадена от Вас молба за прекратяване на трудовото правоотношение

Здравейте!
Изпитателният срок в полза на работодателя означава, че той може да прекрати трудовия договор без предизвестие по всяко време. Може да го напарви още в първите дни от действието на договора, без да изчаква последния ден от уговорения срок. Волеизявлението за прекратяавне на труд договор следва да бъде направено в писмена форма и не е необходимо да бъде мотивирано!

Много често в практиката работодателите закъсняват заплащането на трудовата заплата и можете ако ви е закъснил тези суми да го прекратите без предизвестие, но вижте си и какво е уговорено в договора. Пък може да сте попаднал на коректен работодател, никога не се знае. Повечето работодатели чакат да работиш един месец и на края на втория се сещат да платят, особено ако фирмата е голяма и счетоводството е трудна задачка за тях.