forum.lex.bg

ВРЪЩАТ ЛИЦЕ НА РАБОТА.ПРИ УВОЛНЕНИЕТО МУ ИМА НЕПОЛЗВАН ОТПУСК, ЗА КОЙТО НЕ МУ Е ПЛАТЕНО ОБЕЗЩЕТЕНИЕ.ЩЕ МУ СЕ ПРИЗНАЕ ЛИ ЗА НЕПОЛЗВАН ИЛИ ЩЕ МУ СЕ ИЗПЛАТИ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ.ДЕЛОТО Е ПРОДЪЛЖИЛО ПОВЕЧЕ ОТ 6 МЕСЕЦА

Мисля, че възможни са и двата варианта (ако няма изрично произнасяне на съда по въпроса), защото:
1. С прекратяването на трудовия договор (макар и незаконосъобразно) е възникнало задължение на работодателя да начисли и изплати обезщетение за неизползван отпуск, така, че макар и със закъснение изплащането няма да е незаконосъобразно, но
2. от друга страна уволнението е признато за незаконосъобраазно и работникът се връща на работа - ако до новото започване на работа обезщетението не бъде платено, считам, че неизползвания отпуск вместо да се изплаща може да бъде ползван.

А АКО СА МИНАЛИ ТРИ ГОДИНИ - ДАВНОСТНИЯТ СРАК ЗА ПОЛУЧАВАНЕ НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕТО ЗА НЕПОЛЗВАН ОТПУСК - ЛИЦЕТО ЩЕ ЗАГУБИ ЛИ СУМАТА?

След започване на работа лицето има право да ползва всичките си неползвани отпуски - няма давностен срок.