forum.lex.bg

Имам въпрос относно чл.327 т.2 от КТ:
Чл. 327. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
...
2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;
...
Имам сключен безсрочен трудово договор. В него е предвидено прекратяването да стане по условията на КТ със срок на предизвестие 1 месец. Подадох молба за прекратяване по взаимно съгласие, но ми беше отказано. Мога ли да използвам горецитирания член при положение, че работодателят не ми е внасял осигуровки последните 6 месеца? Това го знам от него, и го проверих в НОИ.

По-добре използвай тази възможност:
Чл. 326. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя.

и защо да е по-добре?

Не мога да си позволя да изчакам един месец предизвестието или да платя на работодателя 1 заплата за неспазване срока на предизвестието. Търся начин за прекратяване без предизвестие, именно такъв ми беше въпроса- дали мога да използвам, че не са ми превеждани социални осигуровки- заплатата си получавах редовно... просто не съм сигурна какво точно е тълкуванието на т.2 от горецитирания член и каква е практиката...

Не може да се възползваш от члена за неплатени заплати , защото ти пишеш че си я получавал. неплащането на осигуровките не влиза в този текст. Напускал съм точно по този член . Неплатени заплати 3 месеца. Отидох на работа сутринта и веднага подадох заявление за напускане по гореспоменатия член . Никакво изчакване , никакво предизвестие. Само ,че трябва заявлението да бъде заведено с входяш номер ,и да имаш екземпляр за тебе . Ако нямаш последните неща не може да ти се отвори парашута.

Не съм разбрала, че не можете да изчакатe да изтече срока на предизвестието

В хипотезата на чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ не се включва неплащането на дължимите осигурителни вноски от страна на работодателя, т.е. при Вас е неприложима тази норма.

Прегледах отново КТ и не мога да открия друг начин да прекратите трудовото си правоотношение веднага.

Ако не сте си използвали платения отпуск - пуснете молба за платен (а може и неплатен отпуск). Веднага след като Ви позволят ползването на отпуска пуснете предизвестие за прекратяване на договора (срокът му тече по време на отпуска). Можете да ползвате и болничен по време на предизвестието.

А какво би станало, ако човек просто спре да ходи на работа.

Ще ви уволнят дисциплинарно и ще дължите обезщетение на работодателя си. Ако не Ви пука-действайте.

!

Осигуровки и заплати се плащат в един ден или в два последователни дни.
След като не са внесени осигуровки, значи не са платени заплати.
Предполагам работодателят няма да признае, че са платени заплати без осигуровки, защото нагазва в дълбоки води

Според мен спокойно можете да се позовете на чл. 327 КТ.

Благодаря на всички

Към тези размисли, дали мога да Ви задам и аз на свой ред един въпрос? Става въпрос за следното - в дело за издръжка, се иска ответника да отговори на въпрос по чл.114 от ГПК не е ли вярно че получава труд.възнаграждение в размер на 500 лева, а той представя трудов договор, напр.за 230 лева с молба съдът да приеме че е отговорил на въпроса. На това от ответната страна се иска да бъде представена декларация с удостоверяване на реалните доходи на лицето под страх от наказателна отговорност, като при отказ се иска приложението на чл.128, ал.2 от ГПК по отношение на твърдяното за размера на доходите му. Какво да направи сега човека - ако декларира, че получава 450 лева, няма ли да навреди на работодателя си, вкл. и с риск да изгуби работата си / т.е. да признае че последния води "двойно" счетоводство/ ...или да не подписва такава декларация с риск от приложението на чл.128, ал.2 от ГПК? Какво мислите?

А!? Не може да бъде!? Лютият нямал мнение по този въпрос вече втори ден!Хайде, изпрати и мен при адвокат или някоя редичка от емотикончета!!! Няма ли някой колега да изрази мнение? Не мислех, че ще бъдете така затруднени...лека нощ!

lyutiyat, ако прочетете КСО ще разберете, че осигуровки и заплати ТРЯБВА да се изплащат в един и същ ден или в два последователни дни.
След като не са платени осигуровки, следователно не са платени и заплати.
Ако се докаже, че е платил заплати без осигуровки, подлежи на санкции он НАП, а те не са никак малки