forum.lex.bg

Поисках да напусна при спазване на предизвестие (работех на безсрочен ТД).Работодателят заяви, че ме уволнява дисциплинарно и ме изгони насилствено от офиса. Изпратих още същия ден на работодателя си молба за напускане с обратна разписка. На следващия ден отидох на работа, за да спазя предизвестието, но бях отново недопусната до работното си място (придружено със заплахи).Веднага отидох в Д-я "Обл. инспекция по труда" и подадох жалба. След няколко дни получих с обратна разписка Заповед за дисциплинарно уволнение (основания чл.195, ал.1 във връзка с 188, ал.3 КТ и чл.190, ал.1,т.2 - за неявяване на работа 4 дни) и то при положение, че не бях допусната до работното си място. Получих и констативен проткол от ДОИТ-София за многобройните нарушения на работодателя. Той не връща и трудовата ми книжка. По препоръки на познати внесох искова молба в СРС ( с приложени всички свързани със случая документи). Исканията ми са за отмяна на основанието за уволнение, за изплащане на компенсация за времето, в което съм останала без работа след уволнението (6 р.з.) и изплащане на неползвания ми годишен платен отпуск за миналата година. Имам ли основания? А дали бихте могли да ми препоръчате добър адвокат, който да ме представлява по време на делото? Има ли адвокати, които предоставят възможността хонорарите им да бъдат платени след спечелване на делото като % от изплатеното обезщетение? Много благодаря!

Ако сте си подали иска до съда в двумесечен срок от уволнението, имате шансове за успешен ход на нещата. Мисля, че с адвокат ще се справите по-добре, отколкото самостоятелно. За да се ориентирате какъв адвокат да наемете - отидете до Софийска адвокатска колегия и попитайте или изберете такъв от списъците в Лекс БГ за адвокати, който работи в София (така няма да плащате пътни разноски, а и ще Ви бъде по-удобно за срещи) Успех!

hannah написа:Поисках да напусна при спазване на предизвестие (работех на безсрочен ТД).Работодателят заяви, че ме уволнява дисциплинарно и ме изгони насилствено от офиса. Изпратих още същия ден на работодателя си молба за напускане с обратна разписка. На следващия ден отидох на работа, за да спазя предизвестието, но бях отново недопусната до работното си място (придружено със заплахи).Веднага отидох в Д-я "Обл. инспекция по труда" и подадох жалба. След няколко дни получих с обратна разписка Заповед за дисциплинарно уволнение (основания чл.195, ал.1 във връзка с 188, ал.3 КТ и чл.190, ал.1,т.2 - за неявяване на работа 4 дни) и то при положение, че не бях допусната до работното си място. Получих и констативен проткол от ДОИТ-София за многобройните нарушения на работодателя. Той не връща и трудовата ми книжка. По препоръки на познати внесох искова молба в СРС ( с приложени всички свързани със случая документи). Исканията ми са за отмяна на основанието за уволнение, за изплащане на компенсация за времето, в което съм останала без работа след уволнението (6 р.з.) и изплащане на неползвания ми годишен платен отпуск за миналата година. Имам ли основания? А дали бихте могли да ми препоръчате добър адвокат, който да ме представлява по време на делото? Има ли адвокати, които предоставят възможността хонорарите им да бъдат платени след спечелване на делото като % от изплатеното обезщетение? Много благодаря!

Здравейте,

Препоръчвам Ви адвокат Светослав Тончев. Той е ерудиран юрист в областта на Трудовото право.

УСПЕХ !