forum.lex.bg

Здравейте, в момента съм в отпуск по майчинство и скоро мисля да се върна на работа. Интересува ме следното - ако прекъсна майчинството си и работя известно време може ли след това пак да използвам остатъка от отпуска по майчинство или не? Благодаря предварително

здравейте, за какъв точно отпуск за майчинство става въпрос?
Наредбата за работното време, почивките и отпуските дава детайлна уредба на различни видове отпуски за майчинство - чл. 45- 50. Бихте ли уточнили вида на отпуската?

Към този момент още не ми е изтекла отпуската за бременност и раждане в периода от 135 до 315 дни. И точно това ме притеснява, че ако се наложи да прекъсна майчинството сега и след известно време няма кой да ми гледа детето, дали ще мога да си продължа отпуската за отглеждане на малко дете до 2г. или ще мога да ползвам само полагащата ми се платена годишна отпуска.

Отпускът за бременност и раждане и отпускът за отглеждане до навършване на 2 г. възраст на детето са различен вид отпуски и това че сте прекъснали ползването на първия не пречи да подадете заявление за ползване на втория вид отпуск. Освен това имате два варианта: 1. Можете да поискате отпускът за бременност и раждане да се ползва от друго лице или да почнете отново работа като доколкото знам ще получавате обезщетение в размер на 50% от размера на обезщетението за този вид отпуск, отделно от възнаграждението, което ще получавате по трудовия договор.

Извинете аз също искам да задам един въпрос. При положение че се промени размера на минималната работна заплата, не би ли следвало да се промени и размера на обезщетението за отглеждане на дете до 2год. В момента получавам 160лв, а ми казаха че размера на тези обезщетения е най- малко равен на минималната работна заплата в страната.

Отпуск поради бременност, раждане и осиновяване
Чл. 163. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 1.01.2000 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 68 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 315 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането.
(2) (Отм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)
(3) Когато поради неточно предвиждане на здравните органи раждането стане преди изтичане на 45 дни от започване ползуването на отпуска, остатъкът до 45 дни се ползува след раждането.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато детето е родено мъртво, почине или е дадено в детско заведение на пълна държавна издръжка или за осиновяване, майката има право на отпуск до изтичане на 42 дни от раждането. Ако работоспособността на майката вследствие на раждането не е възстановена след 42-ия ден този отпуск се продължава по преценка на здравните органи до възстановяване на нейната работоспособност. До изтичане на срока по ал. 1 този отпуск се заплаща като отпуск за бременност и раждане.
(5) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато детето бъде дадено за осиновяване, бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка или почине след 42-ия ден от раждането, отпускът по ал. 1 се прекратява от следващия ден. В тези случаи, ако работоспособността на майката вследствие раждането не е възстановена, се прилагат изречения 2 и 3 на предходната алинея.
(6) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) Работничка или служителка, която осинови дете, има право на отпуск по ал. 1 в размер на разликата от възрастта на детето в деня на предаването му за осиновяване до изтичане срока на полагащия се отпуск за раждане.
(7) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) През време на отпуска по предходните алинеи на работничката или служителката се изплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. При определяне размера на отпуска се вземат предвид живите деца, родени или осиновени от майката, която ползува отпуска.
(8) (Нова - ДВ, бр. 68 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Редът и начинът за ползване на отпуска по ал. 1 се определят с наредба на Министерския съвет.
Отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст (Загл. изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)
Чл. 164. (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
(2) (Отм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)
(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) През време на отпуск по предходните алинеи на майката (осиновителката) или на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Времето, през което се ползува отпускът, се признава за трудов стаж.
(5) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) В случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване.

spravedlivost написа:Отпускът за бременност и раждане и отпускът за отглеждане до навършване на 2 г. възраст на детето са различен вид отпуски и това че сте прекъснали ползването на първия не пречи да подадете заявление за ползване на втория вид отпуск. Освен това имате два варианта: 1. Можете да поискате отпускът за бременност и раждане да се ползва от друго лице или да почнете отново работа като доколкото знам ще получавате обезщетение в размер на 50% от размера на обезщетението за този вид отпуск, отделно от възнаграждението, което ще получавате по трудовия договор.

бих искала да науча къде сте прочели това /за отпуска поради бременност и раждане/?
КТ допуска отпускът за отглеждане на дете до 2 -год възраст със съгласието на майката/осиновителката/ да се разрешава на бащата/осиновителя/ или един от родителите!
благодаря!

Как така откъде го е научил-прочел е оттук-оттам, слушал е какво си говорят други "разбирачи" по темата и сега дава съвети.
Ей това му е сладурското на този форум-вече няма нищо общо с юристите.

dask написа:Как така откъде го е научил-прочел е оттук-оттам, слушал е какво си говорят други "разбирачи" по темата и сега дава съвети.
Ей това му е сладурското на този форум-вече няма нищо общо с юристите.

абсолютно безотговорно е да се дават подобни съвети, възмутена съм!

И в крайна сметка нищичко не разбрах - може ли или не да се прекъсва този вид отпуск и после отново да се възобнови!!!

Otpuskata poradi bremennost i rajdane za ostataka do 315 dni moje da se prekrati ot maikata.Tq podava pismena molba do rabotodatelq da i bade prekraten otpuska,poradi jelanieto i da se varne na rabota i izri4no poso4va s4itano ot koga 6te se varne na rabota.Rabotodatelqt izdava zapoved za prekratqvane na otpuska.