forum.lex.bg

Здравейте, не ми е ясно дали може трудовия договор да се обвърже с някаква неустойка. Имам предвид ако работникът реши да прекъсне трудовия договор да му се бръкне малко в джоба, че проблемът с човешкия фактор май се оказва най-големият? Скоро бях чел тук някъде за подписани заповеди на запис и нещо подобно?!
Моля, не оставяйте с впечатления за разни екплоатации и т.н.
Благодаря на колегите, отзовали се на "прищявката ми"!

прищявката ви? роден сте за законотворец

atanaspetrovmeister написа:Здравейте, не ми е ясно дали може трудовия договор да се обвърже с някаква неустойка. Имам предвид ако работникът реши да прекъсне трудовия договор да му се бръкне малко в джоба, че проблемът с човешкия фактор май се оказва най-големият? Скоро бях чел тук някъде за подписани заповеди на запис и нещо подобно?!
Моля, не оставяйте с впечатления за разни екплоатации и т.н.
Благодаря на колегите, отзовали се на "прищявката ми"!

Здравейте,

Подобен род клаузи са недействителни. Повече за това можете да прочетете тук: http://lex.bg/members/monteskio/.

Съществуват други правни механизни за регулиране на ефективността на работната сила.

УСПЕХ!

monteskio написа:Здравейте,

Подобен род клаузи са недействителни. Повече за това можете да прочетете тук: http://lex.bg/members/monteskio/.

Съществуват други правни механизни за регулиране на ефективността на работната сила.

УСПЕХ!

Благодаря Ви, monteskio, непременно ще се запозная!

По този въпрос може да видите и тази дискусия:
http://lex.bg/forum/viewtopic.php?t=21917&highlight=

За неспазено предизвестие, работникът дължи обезщетение в размер на брутната си заплата, пропорционално на неспазения срок на предизвестието.

rts написа:За неспазено предизвестие, работникът дължи обезщетение в размер на брутната си заплата, пропорционално на неспазения срок на предизвестието.

Благодаря Ви rts, но обезщетение една брутна заплата май не ми помага-просто го чакам един месец и човека си заминава, а аз трябва да търся друг, че и да го обучавам-сложно е нали?

Възможно е , но е свързано по-деликатно заобикаляне на закона.
Ноу-хауто е мое лично, а от близо месец имам и съдебно решение по въпроса в моя полза, което значи и , че е напълно законосъобразно.
Дайте си мейла и ще изпратя координатите на кантората ми, ако разбира се имате желание да решите въпроса.

Променете условията на труд във вашата фирма така ,че хората да не напускат.
Това е най-разумното.
Повечето български работодатели се чудят как да задържат работника,но не и да подобрят неговото състояние.
Скоро четох една статия на англииски експерт по наемане на персоанл озаглавена "Разделяйте се нежно."
Всяка една клауза спъваща работника да напусне едва ли би ви помогнала.Няма по-лошо нещо от недоволен и демотивиран служител.
Такъв човек според мен би донесъл повече вреди отколкото ползи на фирмата ви.
Освен това едва ли ще сте щастлив ако вашата организация попадне във форумите -Фирмите в които да не работим

nedovolen написа:Променете условията на труд във вашата фирма така ,че хората да не напускат.
Това е най-разумното.
Повечето български работодатели се чудят как да задържат работника,но не и да подобрят неговото състояние.
Скоро четох една статия на англииски експерт по наемане на персоанл озаглавена "Разделяйте се нежно."
Всяка една клауза спъваща работника да напусне едва ли би ви помогнала.Няма по-лошо нещо от недоволен и демотивиран служител.
Такъв човек според мен би донесъл повече вреди отколкото ползи на фирмата ви.
Освен това едва ли ще сте щастлив ако вашата организация попадне във форумите -Фирмите в които да не работим

Приятелю, изказваш се неподготвен! Най-малката заплата във фирмата е около 1000 лв. Става въпрос за продажба на слънчеви очила, материалната отговорност не е малка и затова хората трябва да са сериозни! А има случаи, когато момичета си тръгват, защото щели да ходят на море с прятелите си?! Други пък решават, че стават студенти, трети щели да работят по специалността си( макар и за 200-300 лв), но когато започват всички са "сериозни"! А когато плащаш наем 4000 лв за 20 кв. м магазин и на всичкото отгоре той не работи, защото умника/цата преди 2 дни е решил/а , че "непремено" трябва да напусне ситуацията става сложна? От тази гледна точка смятам, проблема с хората е сериозен, а иначе си имам и постоянни кадри, работещи от години, но лятото е сезон, когато се работи с повече магазини така ли е ?! И не смятам, че условията са зле при осигурена квартира и храна и горепосочената заплата, ти какво мислиш?

atanaspetrovmeister написа:

nedovolen написа:Променете условията на труд във вашата фирма така ,че хората да не напускат.
Това е най-разумното.
Повечето български работодатели се чудят как да задържат работника,но не и да подобрят неговото състояние.
Скоро четох една статия на англииски експерт по наемане на персоанл озаглавена "Разделяйте се нежно."
Всяка една клауза спъваща работника да напусне едва ли би ви помогнала.Няма по-лошо нещо от недоволен и демотивиран служител.
Такъв човек според мен би донесъл повече вреди отколкото ползи на фирмата ви.
Освен това едва ли ще сте щастлив ако вашата организация попадне във форумите -Фирмите в които да не работим

Приятелю, изказваш се неподготвен! Най-малката заплата във фирмата е около 1000 лв. Става въпрос за продажба на слънчеви очила, материалната отговорност не е малка и затова хората трябва да са сериозни! А има случаи, когато момичета си тръгват, защото щели да ходят на море с прятелите си?! Други пък решават, че стават студенти, трети щели да работят по специалността си( макар и за 200-300 лв), но когато започват всички са "сериозни"! А когато плащаш наем 4000 лв за 20 кв. м магазин и на всичкото отгоре той не работи, защото умника/цата преди 2 дни е решил/а , че "непремено" трябва да напусне ситуацията става сложна? От тази гледна точка смятам, проблема с хората е сериозен, а иначе си имам и постоянни кадри, работещи от години, но лятото е сезон, когато се работи с повече магазини така ли е ?! И не смятам, че условията са зле при осигурена квартира и храна и горепосочената заплата, ти какво мислиш?

А не мислите ли, че проблема не ви е в договарянето, а в подбора на персонала?

Да ви кажа колеги, аз работя в голямо предприятие като юрисконсулт и сега шефа иска същото от мен.Да напиша доп.споразумения към трудовите договори, за да задължа работниците да си платят при напускане, заради натрупания професионален опит!Казах му че е безумица и аз лично няма да разпиша такова споразумение, защото не той, а аз съм си плащала образованието и нашите отношения са възмездни, аз му давам знания и умения, той пари. Но за професионалния си стаж е невъзможно да му плащам, ама оставала празнота след мен, ами това е конкуренцията, отивам там където условията са по-добри!А на колегата ДАСК ще съм благодарна, ако ми подскаже как е намерил разрешение на подобен въпрос, че да се понатегна на шефа малко. Обещавам да почерпя!

hebigatsu написа:А не мислите ли, че проблема не ви е в договарянето, а в подбора на персонала?

Именно, целта ми е условията още при започване на работа да са такива, че да се получи, един вид, филтриране и несериозните, решили все пак да пробват, впоследствие да бъдат "наказани".
А, че проблема е в подбора на персонала, две мнения няма.