forum.lex.bg

Здравейте,
Моля за вашия коментар по следния казус:
Работник работи с постоянен трудов договор от 1990г., работодателят го уволнява през 2000г. Заповедта на работодателя е отменена от ВКС през 2007, работникът посещава работодателя и устно му заявява, че възнамерява да заеме длъжността след няколко дни, а работодателят го заставя да подпише допълнително споразумение към трудовия договор, което е изготвено със сгрешени данни. Работникът отказва да го подпише и работодателят му връчва заповед за уволнение /която работникът не подписва и това е удостоверено със двама свидетели!/. При проверка в регистъра на ТД на НАП се оказва, че работникът има регистриран трудов договор /с дата на назначение от 1990г и с дата на прекратяване -следващия ден след посещението на работника/.
Факти:
1. Работникът не е заявявал в писмен вид деня за заемане на длъжността.
2.В законоустановеният 14 дневен срок/ съгласно съобщението от съда/ подава писмено заявление до работодателя, в посочения в заявлението ден се явява във фирмата, но работодателят отказва да го допусне /защото го е "уволил"/ и сигнализира полицията, че външо лице е нахлуло в сградата.
3. Датата на прекратянате на трудовия договор на ТД на НАП съвпада с датата на издадената заповед, но това е 5 дни преди датата на подаване на заявление в изпълнение на чл.345 ал.1 от КТ и явяване на работа.
4.При справката в ДТ на НАП работникът установява, че трудовия му договор е регистриран с месечно възнаграждение 0.00лв. което е невъзможно по КТ!
Въпроси:
1.Задължен ли е работодателят да връчи уведомление по чл.62 от КТ-Наредба 5 след като предприема процедура по възстановяване на уволнен работник?
2.При условие, че трудовият договор е прекратен през 2000г/когато не е имало регистрационен режим /, задължен ли е работодателят да предприеме процедура по регистрация на трудовия договор от деня, посочен в подаденото заявление за възстановяване?
3.При неподписано от работника допълнително споразумение към трудов договор и удостоверено със свидетели, може ли да има сила на присъдено право на трудово възнаграждение?
Вашите коментари ще са от особено значение за мен, защото съм решила да помогна на приятеля си да търси правата си в съда!
Благодаря Ви.

добыр вечер!
1. длъжен е след като се увери, че р/сл е постъпил на работа

2.в КТ не е посочен срок за случаите на възстановяване - имам известни съмнения за използването на 3-дн и 7-дн срокове, понеже са свързани с точно определени обстоятелства! Безспорно е, че раб-лят е длъжен да уведоми НАП за възстановяването му - да речем в най-лошия случай 7 дневен, в най-добрия - незабавно!

3. уведомете ТД на НАП за това, а също и Инспекцията по труда! Доп споразумение следва да бъде подписано от Вас, за да има действие спрямо вас!

4.4.При справката в ДТ на НАП работникът установява, че трудовия му договор е регистриран с месечно възнаграждение 0.00лв. което е невъзможно по КТ! тази клауза е недействителна.
за съжаление, отново ще Ви се наложи да оспорвате незаконното уволение!

КТ:

Чл. 345. (1) При възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини.

От този текст следва: намерението за започване на работа трябва да бъде недвусмислено демонстрирано. Може и устно да стане, но най-добре е писмено. Посещението на работодателя в рамките на двуседмичния срок не следва да се възприема като "явяване на работа". Последното ще означава, че работника (служителя) се е поставил в момента на разположение на работодателя в готовност да престира работната си сила.
В законния двуседмичен срок от получаване на съдебното съобщение не е необходимо подаването на каквото и да е заявление и подписване на каквото и да е доп. споразумение към основния трудов договор. (съдът възсановява нещата в предишният ими обем)

При така изнесената фактическа обстановка е добре да се заведе дело за незаконно недопускане на работа по чл. 225 ал.3 КТ:

(3) Когато незаконно уволнен работник или служител бъде възстановен на работа и след явяването му в предприятието, за да заеме работата, на която е възстановен, не бъде допуснат да я изпълнява, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на явяването му до действителното му допускане на работа.

Постановеното "дисциплинарно уволнение" е нищожно и тази нищожност може да бъде прогласена в хода на делото за незаконно недопускане на работа. Но въпреки това, ще е добре и да се заведе отделно дело за отменяне на това уволнение. (за всеки случай).
А пък кореспонденцията на работодателя с НАП няма отношение относно законосъобразността на допускането или недопускането на работа (респ. на "уволнението")