forum.lex.bg

По принцип отпуските за отглеждане на дете са целеви отпуски и следва да се използват по предназначението им установено от законодателя. Но в Кодекса на труда няма изрична забрана за работниците и служителите, през периода когато ползват неплатен отпуск да работят по трудово правоотношение при друг работодател. През време на ползване на този отпуск, майките могат да сключват трудови договори с други работодатели, на пълно или непълно работно време.
Спорният въпрос е нужно ли е служителят да изисква разрешение от първия работодател когато е в отпуск по член 167а - гледане на дете до 8 годишна възраст за да сключи втори трудов договор. Както е известно с промяната на КТ това разрешение по принцип отпадна.

Забраната се простира в случай, че в основния трудов договор съществува изрична забрана работника да сключва трудов договор при друг работодател.
В случая вторият трудов договор не следва да се сключва за повече от 4 часа, дори по основния ТД да е с пълно работно време. Тъй като за едни и същ период не може да се зачете и за двете места трудов стаж, само ще се увеличи ставката при изчисляване на пенсия. По вторият трудов договор не се вписва в трудовата книжка а се издава УП-3 (май тоя образец беше!)