Наредбата за структурата и организацията на работната заплат

[tiasuri]

Здравейте на всички!

Отварям тази тема, тъй-като след броени дни на 01.07.2007г. влиза в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата.До тази дата работодателите трябва да са изготвили и утвърдили Вътрешни правила за работната заплата, или да са актуализирали съгласно нововъденията на наредбата досегашните такива.
Дотук добре По прилагането й обаче има доста неясноти.
Най-вече свързани с новото допълнително трудово възнахграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, което замества досегашното допълнително трудово възнаграждение за прослужено време, т.нар "клас".
Съгласно изискванията на наредбата мин. размер на ДТВ за придобит трудов стаж и професионален опит се определя от МС, след провеждане на консултации с национално представените организации на работниците и служителите и на работодателите, след което с КТД на браншово равнище се определя мин. размер за съответния бранш. Сходният характер на работата, длъжността или професията, съгласно Наредбата също ще се определя с КТД на браншово ниво, кога?...пак не се знае, но преговори се провеждат
Всичко това е много хубаво, но нека отбележим, че вече сме 20.07.2007г., а "преговорите" продължават?! Не е ясно кога точно ще бъде постигната договореност. Може би на 29-ти а кога тепърва работодателите ще си утвърждават ВПРЗ не се знае Инспекцията по труда не се интересува - започва проверки още от първо число?!
И все пак дори и да приемем с надежда, че все пак МС ще си издаде постановлението по-навреме и нужните КТД-та бъдат сключени, да не забравяме, че освен всичко споменато като процедура, която трябва да се спази, при разработването на ВПРЗ, ако в дружеството има и синдикати..... задължително трябва да бъдат поканени да участват
Наредбата беше приета на 17 януари тази година.... едва през месец юни, "преговорите вече са факт" (казано с гордост от представител на министерсвото) и щяли да приключат до края на юни!
Е, кога тогава работодателите да сложат в ред вътрешните си актове, да сключат доп.споразумения със всички свои работници и т.н.?!
Това не е важно - важното е колеги юрисконсулти, че от 1-ви юни сме в нарушение! Нищо, че работодателя няма вина, понеже стои с "вързани" ръце, докато чака "преговорите да приключат"
Поредната недосмислица на българския законодател
Горното е само част от проблемите, които изникват с прилагането на въпросната наредба.

Ще се радвам на мненията на всички заинтересовани колеги, най-вече предполагам юрисконсултите, да обсъдим и дискутираме заедно проблемите по прилагнето на наредбата

[ULPIAN]

Наистина засега сме с вързани ръце!
Постановлението на МС все още се изготвя!!!
Неуредените хипотези остават да висят.
За допълнителните споразумения - ОК.
Но какво да направим в следния случай - по новата наредба липсва изискването от старата за наличие на 3 г. тр. стаж за придобиване правото на получаване на доп. възнаграждение за прослужено време /вече придобит стаж и професионален опит/. Параграф 1 - сключване на доп. с-я за да запазим и пренесем процента и размера на получаваното до 01.07.2007 г. Но ако в нашето предприятие работника е от 2г. и 11 м. - той не е придобил право да получава "клас" - сключваме доп. с-е да запазим и пренесем нещо, което той не е получавал - единствено процента, но по мои наблюдения той почти навсякъде е минималния - 0.6%. А след като по новата Наредба липсва изискване за определен период - тогава. Ще му плащаме ли за 2 г. 11 м. по уговорения преди процент или не. Ще чакаме ли да навърши 3г. /липсва от 01.07.2007 г./.
Да не говорим, че наредбата не говори и за период - % за всяка прослужена година или нещо друго.
Да се надяваме МС по - скоро да определи поне мин. % и периода.
"Прибързаната наредба, казуси ражда"

[tiasuri]

Но ако в нашето предприятие работника е от 2г. и 11 м. - той не е придобил право да получава "клас" - сключваме доп. с-е да запазим и пренесем нещо, което той не е получавал - единствено процента, но по мои наблюдения той почти навсякъде е минималния - 0.6%. А след като по новата Наредба липсва изискване за определен период - тогава. Ще му плащаме ли за 2 г. 11 м. по уговорения преди процент или не. Ще чакаме ли да навърши 3г. /липсва от 01.07.2007 г./.

Мда...интересни въпроси възникват Действително в новата наредба няма изискването за мин. 3 години стаж. Следователно по мое мнение, за тези служители, които до влизане в сила на наредбата не са имали натрупан необходимия стаж и не са получавали ДТВ затова, то при тях случая ще е като при новопостъпилите след 01.017.07 работници . Т.е. вече ще имат право да получават ДТВ за придобит трудов стаж и професионален опит, но ще трябва да се изчака постановлението на МС и КТД, за да се определи размера на същото.