forum.lex.bg

Мъжът ми подаде молба за напускане с предизвестие, а началникът му, получавайки я го заплаши с дисциплинарно уволнение и съд поради това, че бил работил на частно в извън работно време, а също така нямаме предварителни предупреждения или наказания, има ли право на това и какво да правим ние?[/b]

Здравейте,

Процедурата по дисциплинарно уволнение е дълга и сложна. Трябва да са налице определени законови предпоставки, за да е налице открита правната възможност началника на мъжа ви да го уволни. Обстоятелството, че съпругът ви работи извън установеното за него работно време по никакъв начин не може да служи като основание за уволнение, освен ако това е изрично забранено в трудовия му договор. Принципно положение е, че независимо, че сте подали предизвестие, то в този срок може да бъде наложено на мъжа ви дисциплинарно уволнение, при условият апосочени от мен по-горе.
Ако сте убедени, че работодателят му ще предприеме по-крути мерки и ако възнаграждението по трудов договор не отговаря на реално получаваното, то съпругът ви може да не спазитсрока на предизвестие и да напусне веднага. В този случай ще дължи обезщетение в размер на бр.му тр. възнаграждение така, както е посочено в договора.

Разбира се, налице са и други възможности чрез които съпругът ви може да не работи повече при този работодател и да не търпи санкции и грубо отношение.

За целта следва да се консултирате с колега адвокат, който практикува в областта на Трудовото право.

Повече относно същността на дисциплинарното уволнение можете да прочетете тук: http://lex/members/monteskio/

УСПЕХ!

Съвет: След изтичане на срока на предизвестието, не ходете на работа, а веднага поискайте да ви попълнят трудовата книжка. Ако, в трудовата книжка не са записали "трудовия стаж е равен на осигурителния", поискайте УП-3.