forum.lex.bg

привет на всички!случаят е следния:лице е назначено по сл.правоотношение до завръщане на титуляра,които втора година??? е в неплатен отпуск и работи по граждански договор!!!съществува ли все още трудовото правоотношение м/у работодателя и титуляра,като се има предвид,че последният работи в същата институция. може ли лицето,което замесва да претендира,да не бъде освобождавано от работа,ако евентуално титуляра се завърне?

привет на всички!става въпрос за следното:лице е назначено по сл.правоотно до завръщане на титуляра,който втора година е в не платен отпуск и работи по граждански договор.съществува ли все още трудовото правоотношение м/у работодателя и титуляра,като се има предвид,че последния работи в същата институция?може ли лицето,което е назначено и замества титуляра да претендира,да не бъде освобождавано от работа,ако титуляра се завърне?

Не може да претендира да остане на работа.В Кодекса на труда е предвиде на възможност да се сключи трудов договор за заместване на служител или работник, който отсъства от работа(чл.68,ал.1,т.3)т.е.при завръщането на титуляра заместника му може да бъде задължен да напусне.

Moje li slujitel v dyrjavno uchrejdenie,no ne dyrjaven slujitel da byde atestiran i kak?

НАРЕДБА за условията и реда за атестиране на служителите в държавната администрация, приета с ПМС № 105 от 21.05.2002 г., обн., ДВ, бр. 54 от 31.05.2002 г.