forum.lex.bg

Договор за управление и контрол по силата на съдебна регистрация -
гараждански ли е, или трудов?какви осигуровки се дължат към НОИ?ЛИЦЕТО Е СЪДРУЖНИК В ООД И СЪЩЕВРЕМЕННО Е И ПО ДУК/СЪД.РЕГ/

Може да е и трудов, а може и "граждански", в зависимост от това каква е действителната воля на страните! Погледнете чл. 1 КТ!
Чл. 1. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Този кодекс урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя, както и други отношения, непосредствено свързани с тях.

(2) (Нова - ДВ, бр. 2 от 1996 г.) Отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения
А какво е работна сила, се учи в университета:)

Договора е граждански. В момента нямам много време да обяснявам, но липсват елементите на трудовия договор-работно време, работно място, трудово възнаграждение и най-вече йерархическа подчиненост и даване на точни указания. По-късно ще постна няколко писма на МТСП и НОИ в тая връзка. Пък и има доста решения. Чао!

Ето че не трябва да бъдем толкова сигурни! Тези договори не са априори "гражнаски", а в зависимост от действителната воля на страните! Ако е уговорено работно време, място на работа, трудови функции, трудово възнаграждение и най-вече да се предоставя работна сила, а не простото постигане на определен финансов или стопански резултат, няма да сме изправени пред мандатно правоотношение или по договор за изработка, какъвто често представлява договорът за управление и контрол. Така че всичко зависи от уговорките между страните!!!

Никога не съм виждала трудов договор за управление и контрол...

И аз никога не съм виждал издадена менителница в България, но... дали няма подобна ценна книга?!

А ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ ,ЧЕ УПРАВИТЕЛЯ СЕ РАЗБОЛЕЕ ,И РЕШИ ДА СЕ ВЪЗПОЛЗВА ОТ ПРАВОТО СИ НА ОТПУСК ПО БОЛЕСТ,ЩЕ МОЖЕ ЛИ ДА
СЕ ВЪЗПОЛЗВА?ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ,ЧЕ ВСИЧКИ ДУК КОИТО СА ПО СИЛАТА НА СЪДЕБНА РЕГИСТРАЦИЯ - ГРАЖДАНСКИ.
НО В ОСИГУРИТЕЛНО ОТНОШЕНИЕ СЕ ПРИРАВНЯВАТ НА ТРУДОВИ!!

Какъв ви е точно проблема? Управителя си ползва болничните и толкова. Какво точно ви притеснява? Може ли да иска парички от НОИ, щом се е осигурявал или не може? Може и още как
Ако въпроса ви е кой управлява фирмата, докато е болен ))) за краткотраен болничен няма кой да ви се заяжда

В договорите за управление и контрол обикновено се договарят вида и размера на отпуските, които могат да се ползват. До сега не съм виждала такъв договор, без предвидена такава щклауза, което не значи, че не съществува такъв. Тези договори не са бивали трудови. ДУК е регламентиран в КСО като вид договор, отделно от трудовия при осигурените лица. По този тип договори се внася осигуровка по фонд "Общо заболяване и м...", т.к. че и обезщетение се дължи.
Какво Ви вълнува- дали ще вземете обезщетение или дали ще имате право да ползвате болничния като вид отпуск?

Прави са колегите, може да е граждански, но може и да е трудов.

ДУК са особени договори-граждански (основанието им за сключване не е КТ, а ТЗ), но по редица последствия (осигуровки, обезщетения за ОЗМ и безработица) са приравнени на трудовите. Има особености и по осигуровките.

rts - Съгласен съм напълно с Вас, не може Управителя по ДУК
вписан в съдебното решение на ЕООД, да сключва трудов договор сам със себе си като управител по дог. за управление и контрол!
Въпроса ми е, върху каква сума ще се осигурявя?

Както "граждански" договор, така и трудов не може управителят да сключи сам със себе си. Тези провоотношения възникват с договор ("граждански" или трудов), сключен между него и дружеството, което в този случай се представлява от лице, което е овластено от ОС.

Управителят се осигурява върху договореното възнаграждение, намалено с 10% признати разходи - тази сума се нарича осигурителен доход, който не може да бъде по-малък от осигурителния доход за лице 1-клас (най-високия) за основната икономическа дейност на дружеството.