forum.lex.bg

Здравейте,
за ползване на отпуска по 169 трябва да са изпълнени кумулативно две условия - обучение без откъсване от производството и съгласие от работодателя. Въпросът ми е на какви основания се дава тълкуване (най-вече от МТСП), че под обучение без откъсване от производството не може да се има предвид редовна форма на обучение? Особено при явяването на държавен изпит това е ирелевантно. А и липсва легална дефиниция за "обучение без откъсване от производството" - поне аз не знам. Може ли МТСП да тълкува закона? Има ли съдебна практика по този въпрос?
Благодаря Ви предварително.

Ако си студент редовна форма на обучение, не ти се полага този целеви отпуск по чл.169 ал.3 от КТ за държавен изпит.
Този отпуск се предоставя на лица, чието основно качество е работник, а не на студенти редовна форма на обучение, чието основно качество е студент.
Засега в нашата страна е така.

Здравейте,
това с основното качество не го разбирам - ако човек е завършил семестриално и трябва да си вземе държавния изпит, то не би следвало да се приема, че той/тя има основно качество студент.
Бихте ли разяснили?
Мерси предварително.

Това означава, че основното качество определя дейността, която извършва лицето, може би МТСП има впредвид че при условие че работника работи по 8 часа на ден, няма как в същото време на ходи на лекции - пак цял ден.
Ако си обръщал внимание, университетите плащат здравни осигуровки на студентите си ако не работят. Тяхното становище е че в 8 часовият работен ден работника не може едновременно да ходи на "дневни" лекции и да полага труд, не може едно лице да е на две места едновременно. Общо взето идеята е такава.
Лично аз считам, че студентите редовно обучение следва да им се полага отпуск поне за държавните изпити, но....

Моля за извинение - пуснах 2 пъти мнението си.

А ако ходи на работа вечер и нощем или работи на 4 часа ? - пак ли не може да посещава лекции ? Считам, че единственият критерий дали обучението е без откъсване от производството е дали работникът редовно ходи на работа (т.е. не ползва продължителни неплатени отпуски).