forum.lex.bg

Здравейте колеги имам следния въпрос, съгласно чл.173, ал.4 от КТ предложение 3 работодателят има право да пусне работника си в платен отпуск и без негово съгласие ако той го е поканил да го ползва до края на годината за която се полага и работникът не го е ползвал. Това ясно, но как става това пускане без съгласие на работодателя - със заповед ли? и още нещо ами ако работникът пак откаже и продължи да идва на работа, какви са възможностите на работодателя: - да не допусне работника до работното място за времето на отпуска; да го допусне да работи, но да му счита времето за отпуск или ...
Знам, че ви се струва странна хипотеза, работник да не иска да си ползва отпуската, но и такива неща съществуват. Идеята е, че работодателят иска да изчисти всички отпуски от минали години, за да не плаща после обезщетение за неизползван платен годишен отпуск при прекратяване на трудовото правоотношение.

Благодаря предварително

Здравейте колега, никак не ми се вижда странна изложената от Вас хипотеза. Особено при учителите и други служители с големи платени годишни отпуски, при които натрупването на неползван отпуск често е невъобразимо голямо като количество дни /и парично обезщетение/, което пък е много кофти за работодателя.
Тази разпоредба сме я ползвали, като първо сме отправяли до съответните служители покана, с която им пишем на колко дни право имат и ги молим в определен срок да посочат кога ще ги ползват. Ако не посочат това издаваме заповед, в която на това нормативно основание сочим колко дни ще се ползват и в кой период. Не ни се е случвало обаче някой да дойде на работа, след като сме го пуснали в отпуск. Струва си да се помисли в тази насока.
Смятам, че разпоредбата е насочена както към защита на самия правоимащ /служителя с голямата отпуска/- т.е. законодателят е предвидил, че същият се нуждае от определена годишна почивка, независимо от личното му становище по въпроса и това е част от хигиената на труда, така и към защита на работодателя, който при несъблюдаване на тези изисквания получава един изморен и негоден за работа служащ. Да сме честни пред себе си, обаче човек, който не ползва отпуск или се преуморява на практика или толкова си върши работата, нали? Този работодател освен това дължи тази отпуска, която не се погасява по давност и при прекратяване на трудовото правоотношение следва да я плати под формата на обезщетение. Поради тази причина, гледам да съм максимално кратка, смятам, че лицето просто не следва да бъде допуснато до работа, когато ползва законния си отпуск. Не ми се струва добре да го допуснем до работа и да му водим отпуск. Ами евентуалните трудови злополуки? Ами ако утре сдърпате нещо конците с това лице и то тръгне да доказва, че е ходило на работа? Ами заплащането? Нали трябва да му плащате обезщетение за ползване на отпуск и едновременно с това някакво възнаграждение /в сивата икономика го наричат "отработване на отпуска" и го плащат така, като не се изплаща трудово възнаграждение, а някаква форма на доплащане, която може да бъде наименована различно, често "премия"/. Затова ми се струва най- чисто такова лице просто да не бъде допускано до работа. В случая не е налице незаконно отстраняване или недопускане до работа, тъй като е налице основание- издадена заповед за ползване на платен годишен отпуск.