forum.lex.bg

Все още съм на изпитателен срок в една фирма. Условията обаче са натърпими и искам да напусна. Договорът ми е за 6 месеца срок на изпитване в полза на работодателя. Казано е още, че работодателят има право, по време на срока на изпитване, да прекрати договора с уведомление с незабавно действие, без да посочва причина за това. В допълнителните разпоредби е указано, че относно въпроси, неуредени от настоящия договор, ще се прилагат разпоредбите на КТ и действащото бълг. граж. законодателство. Интересува ме следното:
1. Възможно ли е да прекратя договора без предизвестие, след като това не е указано в договора или дължа 3 месеца предизвестие съгл. КТ? Ако мога, дължа ли на работодателя някакво обезщетение?
2.Ако работодателят не се съгласи да прекрати трудовото правоотношение по взаимно съгласие, за какъв срок може да ме задължи да работя по силата на този срочен трудов договор?
3. Кой е най-удачният за мене вариант, понеже искам да напусна възможно най-скоро?

Здравейте,

След като условията не Ви удовлетворяват имате възможност да поговорите с работодателите и да им педложите да прекратите договорът си по взаимно съгласие. В случай, че те откажат, пред Вас с еоткрира правната възможност да прекратите договора си. Срокът на предизвестието, което ще отправите стои в неразривна зависимост от договора, по повод на който се провежда изпитването. Ако не е записан такъв договор, то се приема, че този окончателен договор е безсрочен. В тази връзка, срокът на предизвестието Ви е един месец. РАзбира се, че можете да прекратите договора си и без предизвестие. В този случаи обаче, ще дължите обезщетение за неспазено прдизвестие в размер на бр.си тр. възнаграждение за срок от 1 месец.

Възможно е, също така да започнете да излизате в постоянен отпуск по болест и да се надявате работодателят Ви да прекрати договора, тъй каот не може да ползва трудовата Ви сила. При този вариант съществува риск - при едно евентуално оспорване на медицинските документи.

Повече относно същността на договора със срок за изпитване и възможността за неговото рперкатяване, можете да прочетете тук: http://lex.bg/members/monteskio/


УСПЕХ !

Извини ме за невежеството, но би ли ми разяснил/ а защо е нужно 1-месечно предизвестие, при положение, че това не е посочено в договора ми и все още съм в изпитателен срок, а договорът ми не е безсрочен?

Колега Мonteskio,
Бихте ли се аргументирали защо смятате, че "ако не е записан такъв договор, то се приема, че този окончателен договор е безсрочен."

Заради чл. 67, ал. 2 от КТ. Той на общо основание важи и за договорите с клауза за изпитване.

РИТ е дала становище - устно, че договор със срок за изпитване може да се сключва и само на основание чл. 70/1 КТ, а не във връзка с чл...., защото нормативната уредба се съдържа в самостоятелен член от КТ. Т.е. Трудов договор сключен само на основание чл. 70 КТ.

Не знам какво становище е дала РИТ, обаче един трудов договор или е безсрочен, или е срочен. Трети вид няма, изпитателният срок е само допълнително условие, а не краен срок на договора.
Ако не е уговорено, че е срочен, се смята за безсрочен.
Дали становището на ИТ не е в смисъл, че не е задължително да се изписва друг член, освен чл. 70?
Но каквото и да е становището им, то няма да промени мнението ми.

И аз съм на същото мнение, но отговорът на ИТ е бил в смисъл, че щом съществува като самостоятелен член в КТ, то и трудов договор може да се сключва единствено на основание чл. 70/1 КТ, оттук е възприета и практиката, след х-месечния срок на изпитване да се сключва срочен или безсрочен договор.Не твърдя, че е правилно. Има и писмо на МТСП за изписването на срока за изпитване по чл. 70 КТ във връзка със срочен или безсрочен договор. Но таква практика са въвели някои работодатели.

А на практика каква е разликата според тях?
По какво ще се различава договор, който е "само" на основание чл. 70, от договор, който е по 70 във вр. с 67?
Смятат, че в първия случай с изтичане на изпитателния срок договорът се прекратява, ако не се поднови?
Не са прави.

Не съм чула отговора на ИТ лично и не мога да коментирам какво са имали предвид. Това, което ползва работодателя е, че щом го счита като самостоятелно основание за сключване на трудов договор, то след изтичане на срока за изпитване може да сключва срочен договор.

То винаги може със съгласието на работника, макар и вече назначен по безсрочен тр.д., да се сключи срочен, стига да са налице условията.
Но ако приемем (което не е правилно според мен!), че договорите на "самостоятелно" основание чл. 70 се смятат за прекратени с изтичането на изпит. срок - само тогава работникът не би могъл да разчита, че ако не даде съгласие за срочен договор, си остава на безсрочен.

Колеги, не знам какво становище е дала РИТ, но като ги знам колко са компетентни от там, не давам много вяра на гениалните тълкувания, които правят инспекторите им.
А конкретно по въпроса за това дали е отделен вид договор този, който е сключен със срок за изпитване, смятам, че това не е така, защото никъде в КТ не е направено разграничение на този принип. Дори и при прекратяване на договорите се говори само за 2-та вида - срочни и безсрочни. Ако приемем, че договорът за изпитване е отделен вид договор, то защо в КТ няма специални правила за прекратяването му, освен за прекратяване по инициатива на страната, в чиято полза е уговорен. Това какво би трябвало да означава, че другата страна няма право да го прекрати ли? И ако има - при какви условия това ще става?
Договорът по чл.70 КТ някъде дори са нарича и договор с уговорка за изпитване, което още повече подчертава несамостоятелния му характер. Тази уговорка за изпитване представлява част от факултативното съдържание на трудовия договор.
Този му характеристика според мен се потвърждава и от правилото в чл.71, ал.2 КТ- трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея /прекратяване от страната, в чиято полза е уговорен/ до изтичане срока на изпитване. Ако това беше самостоятелен вид договор, то трябваше, поне според мен, след изтичане на изпитателния срок, да се сключи нов договор - срочен или безсрочен. Така, както е записано в чл.71, ал.2 КТ - "се смята за окончателно сключен", означава, че той се продължава автоматично /не е предвидено извършването на някакво определено волеизявление на която и да е от страните/ и ако не е уговорено за какъв вид договор /срочен или безсрочен/ е предвидено това изпитване, то като какъв ще се смята за окончателно сключен. В противен случай /ако е самостоятелен договор/, би трябвало до пише нещо в смисъл, че след изтичане на изпитателния срок страните се уговарят какъв вид договор да бъде сключен. Самата тази норма на чл.71, ал.2 КТ предполага една предварителна определеност на вида договор, по който ще урежда трудовото правоотношение между работника и работодателя ако страните преценят, че желаят то да продължи и след изпитателния срок.
Това е мое мнение и тълкуване на КТ. Не знам колко добре скъм го защитила, но ще се радвам да видя и други тълкувания на КТ по този въпрос. Най-вече ме интересува мнението на колегите може ли и как се прекратява такъв договор от страната, в чиято полза НЕ Е уговорен срока за изпитване.