forum.lex.bg

Здравейте! Имам две деца родени 1992 и 1991г. Преди раждането на първото дете ми прекратиха тр. договор, така че "майчинските" и за двете си дъщери получавах от "Социални грижи". Според чл.9 ал.2 от КСО времето за отглеждане на малко дете се признава за осигурителен стаж. По какъв начин трябва да се удостовери същият пред отдел"Човешки ресурси", за да бъде сумиран със стажа от труд. книжка? Недоумението ми е породено от настояването на Завеждащия "Чов. ресурси":"Поискайте от "Социални грижи" някакъв документ, с който да Ви заведа стажа." Надявам се за бърз отговор.

За съжаление сте в абсолюнта грешка. Гледането на вашите деца, не се зачита за трудов стаж, тъй като не сте осигурена. Да обясня - получаванета на пари от ДСП е само социална помощ, те не осигуряват.
По друг начин щеше да бъде ако бяхте на работа и работодателят ви е плащал СО - в този случай ще има приложение КСО.

Основанието за получаване на месечна помощ от Дирекция социално подпомагане не е по чл.164 ал.1 от Кодекса на труда!

Проблемът е че тя по време, когато е гледала децата си не е в трудови отношения и в случая няма как да са плащани социални и др.осигуровки и няма как този период да се зачете за трудов стаж. Плащането на социална помощ е един вид заместване на отпуска по майчинство, просто защото тя по закон не е в такъв отпуск.

Съгласно чл.354, т.6 от КТ: "Времето, през което майката не е била в трудово правоотношение, но се е грижила за дете до 3 год. се признава за трудов стаж". Този стаж ще докажете с акта за раждане на детето и декларация, че детето е живо и Вие като негова майка в този период (от раждането до 3 г.) сте се грижили за него и, че друго лице не се е ползвало от правото да му се признае за трудов стаж същото това време за отглеждането на същото дете.
Цитираните разпоредби от Лютият се отнасят за случаи, в които майката е в трудово правоотношение и ползва отпуск за отглеждане на малко дете.
Може мястото на въпроса да не е тук, но проявата на човечност никога не е била нарушение.

Правната норма на чл.352 т.6от КТ уточнява че работникът НЕ Е РАБОТИЛ НО ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ Е СЪЩЕСТВУВАЛО. Такава е практиката на съда, на МТСП.
Повече няма да пиша по този въпрос.
Няма работодател и институция в РБ която в този случай да й признае този стаж за трудов. Това е.

Въпросният стаж за гледане на дете се зачита само за придобиване право на пенсия.

Поствам само част от цитираното писмо на МТСП, но тази която е във връзка с въпроса.
Ще добавя само, че продължителността на трудовия стаж е от значение не само при пенсиониране/за осигурителен стаж и възраст/, но и при ползване на отпуски и някои допълнителни трудови възнаграждения.

МТСП 94-ДД-434 от 23.11.2006
В чл. 354 от Кодекса на труда изчерпателно са изброени случаите, в които за трудов стаж се признава времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. времето през което не е работено по трудов договор. Съгласно т. 6, за трудов стаж се признава времето, през което майката се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст.
В конкретния случай, периодите до навършване на 3-годишна възраст на трите деца частично "се застъпват", поради което не е възможно признаване за трудов стаж на 3 години за всяко от децата. Ако майката е била безработна през цялото време, през което ги е отглеждала, то за трудов стаж на основание чл. 354, т. 6 от Кодекса на труда следва да й бъде признат периодът от датата на раждане на първото дете до навършване на 3-годишна възраст на третото дете. Признатият по този ред трудов стаж не се вписва в трудова книжка, а се зачита само въз основа на представени от майката актове за раждане на децата.

И благодарение на този стаж дават повече отпуски или т.нар. класове?!