кой е по-важен Кодекса на труда или Наредба
Публикувано на: 25 Апр 2007, 17:27
Казусът е следния: В кодекса на труда чл.142, ал.2 допуска отчетен период при сумирано отчитане на работното време - 6 месеца, а Наредбата за организацията на работното време на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт в чл.4, ал.2 допуска отчетния период да е четиримесечен. Кое има по-голяма юридическа сила Кодекса или Наредбата? Моля, помогнете да изляза от тази върталежка! Предварително благодаря! 
